Depuis longtemps rêvé d'avoir dans une garde-robe une chose, formant idéalement votre silhouette? - Le manteau de tweed féminin, selon de nombreux créateurs de mode, est capable de tels miracles. En outre, le matériau écossais est célèbre pour sa couleur riche et ses différentes nuances, ce qui montre que même la fashionista la plus capricieuse choisira quelque chose qui lui est propre, en mettant parfaitement en valeur sa silhouette.
Avantages d'un manteau de tweed à la mode
- Threads combinés Tout d'abord, il est important de noter l'une des caractéristiques les plus importantes - il s'agit d'un relief unique en tweed, créé en raison d'une texture unique.
- Tissu naturel Ce point indique que même en cas d'exposition prolongée au soleil, le manteau ne perd pas sa beauté d'antan, en d'autres termes, le tweed ne brûle pas au soleil.
- Durabilité et chaleur . Avec des soins appropriés, le tissu écossais durera plus d'une saison, en conservant son aspect original et en aidant à créer une image élégante unique. En outre, dans un tel manteau, chaque fille aura chaud, peu importe les conditions climatiques.
Styles d'un manteau de jeunes femmes en tweed
Le manteau de tweed est simplement fait pour ceux qui sont fous de vêtements coupe droite. En outre, aujourd'hui, les créateurs de mode proposent les modèles de mode suivants:
- Manteau de tweed avec de la soie et des inserts tricotés, brodés avec des perles;
- vêtements d'extérieur, créés dans un style d'affaires;
- produits décorés de fourrure et de cuir luxueux;
- un manteau fait dans le style militaire;
- Des vêtements courts avec une note d'extravagance, plus réminiscents de longues vestes;
- jeune manteau-unisexe.
Avec quoi porter une demi-saison en tweed?
Si vous préférez créer une image classique, les stylistes recommandent de compléter le manteau avec des gants en cuir et des accessoires de la même couleur. Se transformer en un chapeau de feutre d'aristocrate, et se plonger dans le monde des bottes de campagne - bottes basses et un chapeau avec un grand visqueux.
| | |
| | |
| | |