Et combien d'erreurs dans votre CV trouverez-vous?
Une fois par an vous changez le gadget, malgré la fonctionnalité pratique, vous mettez à jour les choses préférées et même pensez à la mise à niveau complète du logement, et en même temps vous croyez naïvement que votre CV est toujours ce sol inébranlable qui sera une fois de plus récolté? Hmm ... Il se trouve qu'ajouter votre liste de compétences et d'insignes ne suffit plus, car selon les recherches des travailleurs du site CareerBuilder, pour impressionner le futur employeur, vous n'avez que 6 secondes, il est donc temps de se débarrasser immédiatement de tout excès. !!
Vérifions, qu'est-ce qui a été supprimé de cette liste?
1. Ne spécifiez pas un objectif! Pourquoi écrire sur l'évidence? Si vous avez commencé à rédiger un CV, l'obtention d'un emploi est un fait établi et compris.
2. Ne devenez pas un maître de tous les métiers! Alisa Gelbard, une experte bien connue dans le domaine des carrières, conseille de ne pas énumérer les réussites passées dans la réalisation du plan de cuisson et la capacité de cultiver du géranium, si vous cherchez un emploi dans un autre domaine. Cela s'applique également aux informations sur le passe-temps.
3. Réduire les données personnelles! Jusqu'à récemment, les informations sur les données personnelles, telles que l'âge, l'état matrimonial, les enfants, les croyances religieuses et les accomplissements sportifs, étaient liées aux points standard dans la compilation du CV, mais aujourd'hui il n'est pas important pour l'employeur de vous connaître. Même une photo jointe peut être repoussée!
4. Tabou sur un mensonge! Les employés CareerBuilder assurent que leurs 2 000 spécialistes en recrutement interviewés pendant une fraction de seconde ont déterminé un mensonge flagrant! Un conseil important - il est préférable de répondre à deux ou trois des cinq énoncés dans le poste vacant, plutôt que d'exagérer leurs compétences pour tous les dix ans!
5. N'en faites pas trop! Si vous cherchez un poste de concepteur, illustrateur ou autre poste créatif, alors les polices, graphismes et graphismes originaux donneront quelques points dans un certain cercle de candidats, mais en général il est plus pratique pour l'employeur de se familiariser avec un volume minimal, un format unique et un type lisible. En passant, Times New Roman est depuis longtemps obsolète. Faites attention à Arial ou Helvetica.
5. Recevez un email "fonctionnel"! Si vous avez ouvert votre e-mail pendant que vous étiez dans le salon de discussion et que vous avez utilisé le second dix comme seul acteur, il est temps d'agir de manière plus professionnelle. Pas pupsik25@mail.ru ou krasotka321@gmail.com! Prenez dix minutes et inscrivez un email avec votre nom.
7. Regardez les mots! Profi de son cas de CareerBuilder a constaté que les employeurs mettent automatiquement de côté un résumé avec des clichés clichés, tels que "agréable en communication", "utile" ou "unique / meilleur de son genre", et commençant par la phrase "Je cherche un travail intéressant avec opportunité de croissance ". Mais les questionnaires avec les mots «atteint» ou «réussi» fournissent parfois des chances pour l'examen de la candidature.
8. Laissez des liens vers les réseaux sociaux! Jusqu'à récemment, assis dans "Odnoklassniki" pourrait servir de raison pour les remarques des autorités, de nos jours les profils dans les réseaux sociaux sont une excellente aide à la recherche d'un emploi. Sûrement l'employeur lui-même est leur utilisateur actif, et donc la probabilité que votre page sera inspectée est assez élevée (mettez les choses en ordre là!).
9. Indiquez l'expérience actuelle et les informations sur les salaires! Même si vous êtes un gourou dans le domaine du référencement ou du webdesign, n'écrivez pas sur les réalisations professionnelles, y compris les certificats obsolètes, pour une période de plus de 15 ans d'expérience. Il n'est pas nécessaire de focaliser l'attention sur le gros salaire, en donnant le mauvais signal. Ces moments sont discutés lors de l'entretien ou dans la correspondance ultérieure.
10. Pas de première personne! Peut-être que la modestie et les couleurs d'une personne en gris, mais dans ce cas, un être cher devrait être un peu oublié et ne pas indiquer des pronoms personnels (moi, moi, moi), mais utiliser des conceptions plus fidèles - "tenir une position".