- une liste de maladie pour une femme enceinte n'est délivrée par aucun médecin, mais seulement par un obstétricien-gynécologue (s'il n'y en a pas, il est délivré par un médecin généraliste ou un ambulancier paramédical);
- ce document est délivré à trente semaines de gestation, à l'exception de deux fœtus ou plus, lorsque le document peut être libéré à 28 semaines;
- un congé de maladie en Russie est délivré pour 140 jours (70 jours avant / après la naissance du bébé), mais avec le port de deux enfants ou plus, la période passe à 194 jours (84 jours avant / 110 jours après la naissance du bébé). Dans le même temps, en Ukraine, il est délivré pour 126 jours (70 jours avant / 56 jours après, respectivement), et à la naissance des jumeaux, ou en cas de naissances difficiles, cette période augmente de 14 jours, soit 140 jours.
Il est important de savoir que le nombre total de jours peut être distribué par une femme de différentes manières. Par exemple, les futures mères prennent souvent quelques jours avant l'accouchement et la plupart du temps après.
Parfois, au début, les femmes refusent de délivrer un certificat de ce type, prenant la décision de travailler jusqu'au jour le plus important, mais elles changent plus tard leur décision lorsque le temps a déjà été manqué. Dans ce cas, le document doit encore leur être délivré, avec la seule précision que la période de congé ne sera pas comptée à partir de la date de diffusion, mais aussi des 30 ou 28 semaines de leur «situation intéressante». Si la femme enceinte attend le deuxième bébé, restant sur le décret pour prendre soin du premier enfant, elle a le droit d'écrire une demande de grossesse et d'accouchement afin d'obtenir une liste de maladie dans l'ordre général.
Faire de la grossesse et de l'accouchement
Pour faire une demande de congé de maternité , vous devez remplir la feuille de travail de la personne invalide de la manière correcte:
- dans la ligne sur le motif de l'incapacité de travail, vous devez spécifier le code "05", qui correspond à la base de délivrance dans cet article;
- dans la ligne sur l'enregistrement des dossiers médicaux le plus tôt possible "position intéressante" (c'est-à-dire, jusqu'à 12 semaines) une réponse positive / négative est indiquée;
- dans la ligne sur la sortie du travail entrent les dates du premier, ainsi que les derniers jours du congé de la future mère;
- la ligne concernant le NIF n'est pas susceptible d'être remplie;
- dans la ligne sur le montant de la prestation, la colonne "à la charge de l'employeur" n'est pas remplie, parce que l'argent pour la grossesse et l'accouchement est transféré par la Caisse d'assurance sociale.
Compensation pour la grossesse et l'accouchement
Pour formaliser légalement l'absentéisme et recevoir plus tard une compensation,
Le montant de la compensation est calculé sur la base des données relatives aux gains moyens de la mère pour les deux dernières années de travail. L'allocation est égale au salaire moyen complet. Dans ce cas, seuls les jours ouvrables sont pris en compte, et seulement les paiements qui peuvent être qualifiés de revenus. Les périodes d'incapacité temporaire de travail, ainsi que les périodes de licenciement pour lesquelles il n'y a pas de cumul des cotisations d'assurance, ne sont pas prises en compte. Si, après le premier décret, le deuxième décret est immédiatement exécuté, le calcul s'effectue sur la base de données datant de deux à trois ans, car il n'y a pas de nouvelles données pour la période de facturation, car la femme n'a pas travaillé.