Tout groupe de personnes de l'extérieur ressemble à un organisme vivant. Il est capable de grandir, de se développer et même d'expérimenter quelque chose de semblable à la mort sociale. Ce phénomène se retrouve presque partout: au travail, à l'école ou à l'université. Nous avons décidé de comprendre comment passent les principales étapes de la formation du collectif.
Les étapes du développement du collectif
- Rodage. Tous les participants du groupe se connaissent et ne démontrent en même temps que leurs meilleures qualités. L'équipe à ce stade crée l'apparence d'une atmosphère cohésive et amicale, bien qu'en réalité les vrais sentiments sont cachés et non montrés. A ce stade du développement du collectif de travail, seuls les objectifs et les méthodes de coopération sont discutés très superficiellement. Les gens connaissent peu leurs collègues, il n'y a pratiquement pas de travail collectif.
- Changer la position de départ. Le mécontentement interpersonnel dans le groupe brille la situation et il commence à se désintégrer en groupes, micro-groupes. C'est le moment de la lutte pour le leadership, à la fois pour le leadership dans toute l'équipe, et pour le leadership informel dans ses micro-groupes.
- Le résultat Après que la formation et le développement du collectif ont atteint leur apogée et que chacun de ses membres a pris la place qui lui était assignée, une période de travail fructueuse commence. C'est parce que le groupe dispose de connaissances et de ressources pour un processus de travail plus rationnel.
- Efficacité Ici, l'accent est mis sur la bonne utilisation des ressources de temps et l'accomplissement précis des tâches et des objectifs. Le groupe regarde les problèmes avec un œil objectif et est capable de les résoudre de manière créative.
- Maîtrise Dans une équipe qui a traversé toutes les étapes précédentes du développement, les liens entre ses membres sont considérablement renforcés. Les gens sont jugés et acceptés en fonction de leurs caractéristiques positives et de leurs mérites, et non par des erreurs et des lacunes. Les désaccords personnels sont éliminés en peu de temps.
- Vieillissement Selon les lois du développement du collectif, l'habileté acquise au fil des ans dans une certaine sphère lui permet de «rester à flot», mais les concurrents les plus actifs dépassent déjà considérablement son niveau d'efficacité. De nouvelles méthodes de robots et l'évolution de la situation autour de la sphère d'activité de la coca se font sentir.
- L'épave. Le collectif en tant que tel cesse d'exister. Parfois, un groupe peut s'effondrer même à cause du départ ou de la mort de son chef.
Conditions de développement de l'équipe
Pour que le collectif traverse toutes ces étapes de son développement, il doit créer des conditions.
Facteurs de développement de la collectivité
- Activités conjointes.
- Présentation habile des exigences à l'équipe.
- Opinion publique saine et objective.
- Perspectives de développement.
- Création ou multiplication des traditions de l'activité collective.
Vous savez maintenant ce que vous devez parcourir pour devenir une équipe vraiment professionnelle. Cette connaissance, vous pouvez appliquer en tant que gestionnaire et lorsque vous installez un nouveau robot.