Sûrement, chacun d'entre nous a dû quitter notre emploi au moins une fois dans nos vies. Dans la plupart des cas, le licenciement est une mesure délibérée, à laquelle le travailleur se prépare à l'avance. Cependant, il n'est pas rare que la décision de licenciement soit prise à la hâte. Les raisons de cela peuvent être très différentes. La chose principale est de savoir dans chaque situation, l'ordre approprié de licenciement par vous-même.
Selon la procédure correcte, le licenciement peut être compris comme deux aspects: psychologique et juridique. Dans cet article, nous nous familiariserons avec les particularités du droit du travail lors du licenciement, ainsi qu'avec les droits et devoirs de l'employé.
Droits de l'employé en cas de licenciement
Si l'employeur insiste pour que l'employé rédige la demande de licenciement à sa guise, dans de nombreux cas, l'employé a le droit de contester la raison du licenciement. La situation la plus courante est le licenciement en raison des réductions de personnel. Dans ce cas, l'employé a les droits suivants:
- l'employé a le droit de connaître la réduction à venir au plus tard deux mois. L'employé doit être au courant de la signature sur l'ordre de la réorganisation à venir de l'entreprise;
- l'employé a le droit de recevoir une compensation monétaire égale à son salaire mensuel moyen, s'il n'a pas été averti de la réduction dans deux mois. Si l'employé a été averti plus tard que deux mois, le paiement en espèces est versé pour la période allant de la date du licenciement à la date d'expiration de deux mois à compter de la date de notification;
- l'employé a le droit de contester un licenciement s'il: une femme enceinte; une femme avec un enfant de moins de trois ans; mère célibataire; une femme élevant un enfant de moins de 14 ans (ou un enfant handicapé de moins de 18 ans);
- l'employé a droit à une indemnité de départ jusqu'au prochain emploi. L'indemnité de départ n'est pas versée plus de deux mois à compter de la date du licenciement;
- l'employé a le droit de contester le renvoi devant le tribunal s'il a été licencié en vacances ou en congé de maladie.
Dans le cas où un employé démissionne à volonté, les droits suivants sont conservés:
- le droit de mettre fin aux relations de travail n'importe quel jour;
- le droit d'obtenir un document de travail avec l'inscription correspondante le jour du licenciement;
- le droit de partir en congé avant le licenciement ou de recevoir une compensation pour des vacances inutilisées;
- le droit de recevoir le règlement le dernier jour ouvrable.
Si les droits de l'employé ne sont pas respectés au moment du licenciement, il peut poursuivre l'employeur.
Obligations de l'employé en cas de licenciement
L'ordre de révocation de son propre testament comprend les devoirs de l'employé en cas de licenciement - avertir le directeur par écrit, et aussi travailler quatorze jours en l'absence d'un motif valable lui permettant de partir sans travailler.
Beaucoup de travailleurs sont intéressés par les questions «Dois-je travailler quand je quitte?» «Combien devrais-je m'entraîner quand je pars? Selon le code du travail, l'employé doit travailler deux semaines à partir du moment où le gestionnaire est avisé. Un licenciement sans entraînement de deux semaines est possible dans les cas suivants:
- la coordination de la date avec le chef (auquel cas la date peut être n'importe);
- déménager dans une autre ville ou déménager un conjoint dans une autre ville;
- pour des raisons de santé (un document approprié est nécessaire);
- en relation avec l'emploi pour un nouvel emploi. Dans ce cas, il est nécessaire de soumettre un certificat d'un nouveau lieu de travail, dans lequel la date d'admission sera indiquée.
En outre, les femmes enceintes et les femmes ayant des enfants de moins de trois ans peuvent cesser de fumer sans travailler.
Comment délivrer correctement un licenciement?
Le principal problème qui intéresse les employés est quels documents sont nécessaires pour le licenciement. Afin de compléter le licenciement à volonté, l'employé doit fournir uniquement une demande écrite de licenciement. Vous pouvez créer une déclaration de renvoi correcte dans le service du personnel. Lors de la rédaction d'une demande, vous devez spécifier une date spécifique - la date de licenciement doit être le dernier jour ouvrable. Lors du congédiement, l'employé reçoit les documents suivants:
- un dossier de travail avec le bon dossier de licenciement (la bonne date et le bon numéro d'article);
- une copie de l'ordre de licenciement;
- salaire pour le dernier mois travaillé et compensation monétaire pour les vacances inutilisées.