Comme vous le savez, de bonnes et harmonieuses relations dans l'équipe de travail rendent non seulement le service plus facile et plus agréable, mais améliorent également la productivité du travail et la performance globale de l'entreprise. Pour augmenter la cohésion de l'équipe, de nombreux employeurs utilisent les congés corporatifs.
Vacances professionnelles d'entreprise
Les vacances corporatives traditionnelles sont généralement le jour de l'an, ainsi que le jour de la formation de l'entreprise et la fête professionnelle de l'industrie à laquelle l'entreprise appartient. Par exemple, une maison d'édition de livres peut traditionnellement célébrer la Journée internationale du livre, et les agents d'application de la loi - le Jour de la Milice.
En plus de ces vacances, des célébrations individuelles peuvent être organisées dans chaque entreprise pour coïncider avec quelques événements importants dans l'histoire de l'entreprise, ainsi que diverses vacances - sportives ou des événements professionnels avec repos corporatif à l'extérieur des murs du bureau.
Tenir des vacances d'entreprise
Selon le sujet, le lieu et le format de la célébration d'entreprise sont choisis. Ainsi, s'il n'est pas prévu d'organiser des mesures actives visant à résoudre les problèmes de travail, la constitution d'équipes, mais seulement le repos et la communication informelle sont supposés, des vacances similaires peuvent être organisées dans un restaurant ou un club. Pour les événements de team-building, vous aurez besoin d'une salle avec un grand espace libre: une salle de conférence au bureau ou un salon à la base en dehors de la ville. L'inscription des vacances d'entreprise devrait aussi se baser sur les thèmes suivants: Nouvel An - arbre de Noël et décorations brillantes, anniversaire de l'entreprise - affiches et bals d'accueil, événement sportif actif - matériel nécessaire pour générer de nouvelles idées - accessoires et tout le matériel nécessaire à une profession, présenter les travailleurs dans le cours de l'affaire. Les organisateurs des vacances d'entreprise devraient également se rappeler que des employés de différents âges peuvent y participer, et par conséquent, il faut essayer de rendre le divertissement intéressant et mémorable pour tous les employés.