Les blessures subies sur le lieu de travail sont l'infliction de dommages à la santé pendant les heures de travail (y compris pendant les pauses et les heures supplémentaires). Sont également visés par ce terme les blessures subies pendant le trajet entre le domicile et le lieu de travail, pendant les voyages d'affaires et les voyages d'affaires. Les accidents survenus avec des étudiants qui pratiquent avec l'employeur sont également considérés comme des accidents du travail.
Gravité de la blessure au travail
Classer les deux types de blessures en milieu de travail en termes de gravité. Ceci est déterminé par la nature des dommages reçus, leurs conséquences, l'effet sur la survenue et l'aggravation des maladies professionnelles et chroniques, l'étendue et la durée de la perte de la capacité juridique. Donc, distinguez:
1. Les blessures graves au travail - les dommages qui menacent gravement la santé et la vie de la personne touchée, ce qui comprend:
- l'apparition du choc de la douleur ;
- hémorragie grave (plus de 20%);
- coma;
- échec aigu du fonctionnement des organes vitaux;
- plaies pénétrantes;
- fractures complexes et ouvertes des os;
- dislocation ou fracture vertébrale vertébrale;
- contusion du cerveau;
- blessures par rayonnement;
- les troubles mentaux;
- la défaite des principaux vaisseaux sanguins;
- l'avortement et quelques autres.
2. Légères blessures au travail - le reste, pas si graves types de dommages, par exemple:
La catégorie de gravité du traumatisme professionnel est déterminée par l'établissement de traitement et de prophylaxie où le travailleur blessé est traité. À la demande de l'employeur, un avis spécial est émis.
Selon la nature de l'effet dommageable, les blessures suivantes sont identifiées:
- mécanique;
- la température;
- électrique;
- chimique
Une blessure au travail peut être causée par la faute de l'employé ou de l'employeur, qui sera ensuite clarifiée par une commission spéciale. Par exemple, une blessure aux yeux sur le lieu de travail peut être obtenue en négligeant les règles de sécurité au travail si l'employé n'utilise pas la protection disponible pendant le travail.
Blessures au travail
Considérez ce qu'il faut faire pour les blessés, les blessés sur le lieu de travail et ce que les actions de l'employeur doivent faire pour le faire:
- Si possible, vous devez informer le superviseur immédiat dès que possible. S'il n'y a aucun moyen d'informer l'employeur vous-même, cela devrait être fait par d'autres personnes (par exemple, des témoins de l'incident). L'employeur doit, à son tour, organiser la prestation des soins d'urgence et le transport vers un établissement médical. Il doit également signaler la blessure à la Caisse d'assurance sociale et rédiger un protocole.
- Pour rendre compte de l'incident et enquêter, une commission spéciale est constituée dans l'entreprise, composée d'au moins trois personnes. Une enquête est menée sur le degré de culpabilité de l'employé en fonction de la nature de la blessure reçue, des témoins, des résultats
expertise, etc. - Dans le cas d'un accident de travail de gravité légère, la commission est tenue d'émettre un acte sur l'accident du travail pendant trois jours. Si la blessure est grave, l'acte est établi pour 15 jours.
- L'acte est la base de l'émission d'une feuille d'incapacité de travail. La décision d'attribuer des prestations d'invalidité ou de refuser ces paiements en cas de blessure professionnelle est prise par l'employeur dans les dix jours.
- Si un employé est reconnu coupable de ce qui s'est passé, mais qu'il n'est pas d'accord, il a le droit d'en faire la demande au tribunal.