Avez-vous déjà vu un homme qui serait satisfait de ses supérieurs? C'est vrai, ces gens sont presque impossibles à rencontrer. La version que le patron a toujours raison, ne fonctionne pas pour les gestionnaires modernes et les représentants de diverses professions. Nous devons maintenant faire beaucoup d'efforts pour gagner la confiance de nos employés. Mais comment le faire et devenir un gestionnaire de première classe? Nous avons posé cette question sur un pied d'égalité avec les gestionnaires.
Qualités personnelles et professionnelles du manager
Un leader efficace est le rêve de la majorité des employés. Comme le montre la pratique des entreprises qui réussissent le mieux, si l'entreprise a un petit salaire, mais une bonne équipe de gestion, les gens continueront à travailler là-bas. Mais le confort personnel de chaque employé n'est pas si mauvais. Un vrai leader doit avoir un ensemble de qualités qui affecteront non seulement l'équipe, mais toute l'entreprise dans son ensemble. Et avant de passer aux conseils pratiques, il convient de mentionner les faiblesses et les erreurs typiques du leader:
- il arrive toujours des circonstances imprévues, tk. Pour les anticiper et se préparer à l'avance, cela ne peut pas;
- il est sûr qu'il connaît mieux son affaire que tout le monde;
- il est occupé des affaires et en même temps si nombreux qu'il n'a pas de temps pour rien;
- cela fonctionne jour et nuit. Même la nuit, il peut être trouvé dans le lieu de travail;
- il reporte les décisions pour plus tard. On espère qu'ils se décideront eux-mêmes ou qu'ils seront acceptés par quelqu'un d'autre;
- son bureau est constamment entassé avec des papiers. Et il n'est pas clair lequel d'entre eux sont importants et lesquels ne le sont pas;
- familier avec ses subordonnés. Peut attacher ou applaudir sur l'épaule, essayant de s'en tirer comme un bon chef;
- est enclin à déplacer ses devoirs et à blâmer pour ses erreurs sur les épaules des autres.
Les qualités d'un bon leader et son approche de faire des affaires dans une entreprise diffèrent considérablement de ce qui précède. Au moins parce qu'il se rend compte qu'il est nécessaire de pouvoir séparer les amis des employés, se reposer du travail et de la compétence dans certaines questions. Et ce ne sont pas toutes les exigences pour ce que le leader devrait être.
Comment devenir un leader réussi?
Les compétences clés du leader ont été formées au cours des siècles. Par le biais d'essais et d'erreurs, les dirigeants de diverses entreprises se sont progressivement tournés vers le modèle le plus réussi de faire des affaires. Aujourd'hui, à partir de ce modèle, il est possible d'identifier les conseils les plus efficaces pour un débutant et un leader actif:
- Toujours garder le contrôle du flux de travail et le cours d'un cas.
- Clairement et en détail expliquer aux employés leurs tâches et responsabilités.
- Ne travaillez que les meilleurs et limitez ceux qui ne correspondent pas à tel ou tel poste.
- Prenez soin de la formation et du développement des compétences de vos employés.
- Aidez vos employés à se sentir en confiance et à révéler pleinement leur potentiel
- Être capable d'écouter et d'entendre les gens.
- Toujours remercier vos employés - à la fois publiquement et en tête-à-tête.
En outre, il convient de mentionner les qualités professionnelles du gestionnaire. C'est grâce à eux que les choses iront parfaitement, et l'entreprise va croître. Alors, que peut faire un leader réussi?
- Il peut être et est un leader absolu.
- Est capable de mettre en place une communication efficace dans son entreprise et de rester informé.
- Il sait prendre des décisions créatives et inhabituelles dans des situations incompréhensibles et difficiles. Surtout si le temps est limité.
- Il peut prendre des risques et innover dans son organisation.
- Il est capable d'analyser ses propres actions et se réfère de manière adéquate à lui-même.
- Encourage l'initiative des employés à participer aux affaires de l'entreprise.
- Explique ses idées et donne des tâches dans un langage compréhensible pour les employés.
- Il évoque une attitude et sa critique est toujours constructive.
- Utilise efficacement le temps de travail et partage les secrets de son organisation avec ses collègues.
- Il prend soin de ses subordonnés et réfléchit soigneusement aux conditions pour créer une atmosphère de travail confortable et des opportunités de carrière.
Un autre et loin du dernier conseil comment devenir un bon leader est une croissance constante et l'auto-éducation. Seule une personne qui réalise ses propres lacunes dans la connaissance et qui aspire à l'auto-développement peut conduire des personnes partageant les mêmes idées et élever son entreprise à un niveau élevé.