Actions d'une femme enceinte travaillant sous contrat à durée déterminée
Selon le Code du travail, tant en Russie qu'en Ukraine, la position sur cette question est la même: une femme occupant ce poste est tenue de prolonger la durée du contrat au plus grand nombre, sur la base d'une déclaration écrite de l'employé. Ayant reçu un tel document, l'employeur est obligé de prolonger la durée. Dans ce cas, une femme doit toujours fournir un certificat confirmant sa grossesse, mais pas plus de trois fois par mois. Cependant, le contrat n'est pas nécessaire pour prolonger le contrat après l'accouchement. Dans ce cas, l'allocation pour la grossesse et l'accouchement est préservée, et pour recevoir le paiement pour les soins de l'enfant, il est nécessaire de formaliser un nouveau contrat de travail.
Et si une femme découvre une grossesse et que le contrat de travail existant est pour une période d'absence temporaire d'un employé à plein temps, la législation permet de renvoyer une femme enceinte à la fin, quand il n'est pas possible de la transférer sur un autre lieu de travail.
Le licenciement d'une femme enceinte est interdit dans le cas où le contrat de travail à durée déterminée n'est pas encore terminé, à savoir. sur des initiatives personnelles unilatéralement, à l'exception des cas de liquidation de l'entreprise ou de cessation d'activité d'urgence. Mais dans la plupart des cas, les employeurs tentent de tout résoudre d'une manière mutuellement bénéfique et sont fidèles aux femmes enceintes.
Un tel tandem comme un contrat de travail temporaire et une grossesse ne devrait pas faire peur à une femme, surtout, connaître ses droits et se sentir libre de les utiliser dans la défense de ses intérêts personnels.