Un contrat de travail urgent avec un employé est seulement dans les cas où il est impossible de conclure un accord pour une période indéterminée. Ces conditions sont énumérées dans la législation du travail, sinon le contrat de travail à durée déterminée sera considéré comme invalide. La conclusion d'un tel accord est faite lorsque l'œuvre a un certain caractère ou des conditions particulières pour sa mise en œuvre.
Les raisons de conclure un contrat de travail à durée déterminée
Les spécificités d'un contrat de travail à durée déterminée sont avant tout les raisons de sa rédaction et de sa signature. Ceux-ci incluent:
- l'exercice des fonctions de l'employé absent, pour lequel le lieu de travail est retenu pour un certain nombre de raisons;
- travail temporaire (jusqu'à 2 mois);
- la performance des travaux saisonniers (lorsque le travail ne peut être effectué que dans certaines conditions météorologiques de la saison);
- travailler sur un contrat de travail à durée déterminée à l'étranger;
- les travaux qui vont au-delà des activités ordinaires (par exemple, la reconstruction et la restauration, l'installation, la mise en service);
- le travail associé à l'expansion de la production ou des services fournis, et évidemment temporaire (jusqu'à 1 an);
- travailler dans des organisations établies depuis un certain temps;
- Travail, dont l'achèvement peut être déterminé par une date spécifique;
- Travail lié à la formation ou au stage d'un employé;
- les cas d'élection à un poste élu;
- autres cas spécifiés dans la législation.
Caractéristiques d'un contrat de travail à durée déterminée avec un employé
Le terme contrat de travail a de nombreuses caractéristiques. Le congé sous contrat à durée déterminée est accordé de manière générale, comme pour les salariés sur un lieu de travail permanent. Le minimum, ainsi que la durée maximale du contrat de travail à durée déterminée est réglementé par la législation, en fonction de la base de la conclusion du contrat. C'est-à-dire, si c'est un travail pour la saison, alors la durée du contrat sera valable pour une saison, si c'est un travail avec un travailleur temporaire, alors le contrat se terminera avec l'exécution de ce travail. La forme d'un contrat de travail à durée déterminée est nécessairement écrite, en indiquant toutes les conditions de travail et les motifs sur lesquels le document est basé.
Une autre question importante sera de savoir comment prolonger le contrat de travail à durée déterminée. Ceci est possible en cas d'accord des parties qui l'ont conclu. Un salarié ne peut demander la prolongation du contrat que dans les cas prévus par la loi. Par exemple, en cas de grossesse, de demande écrite d'une femme et d'assistance médicale, l'employeur doit prolonger le contrat jusqu'à la fin de la grossesse. Un changement de contrat de travail à durée déterminée pour une durée indéterminée peut également avoir lieu si aucune des parties n'a demandé le licenciement d'un salarié à l'expiration du contrat.
Le paiement en vertu du contrat de travail à durée déterminée est effectué dans le même ordre que le paiement des employés permanents. Un contrat de travail urgent avec un travailleur mineur est basé sur les mêmes motifs qu'un travailleur adulte,
Les moins-values d'un contrat de travail à durée déterminée ne sont pas légales. La législation du travail prévoit tous les motifs de conclusion d'un contrat à durée déterminée. En l'absence de tels motifs, l'employeur n'a pas le droit de refuser de conclure un contrat de travail pour une durée indéterminée. Si un employé connaît bien ses droits et obligations, ainsi que toutes les raisons susmentionnées et les nuances de la conclusion de contrats de travail à durée déterminée, il ne devrait pas avoir de problèmes avec l'employeur. De plus, connaissant la durée exacte de la résiliation du contrat de travail, il peut toujours préparer le licenciement à l'avance et trouver un nouvel emploi.