La liste noire n'est pas seulement des mots vides ou un caprice inutile des employeurs. Si une personne trompe l'employeur, se livre à une fraude dans les allées de l'organisation, ou ne veut tout simplement pas effectuer ses tâches de façon qualitative, il est directement sur la liste noire des employés.
Les travailleurs injustes changent rarement leurs activités, et leurs croyances sur la nécessité de travailler de manière qualitative au profit de leur organisation restent les mêmes. Un mauvais employé après licenciement, très probablement, restera à son propre avis, et dans un nouvel endroit, les robots diront qu'il est licencié injustement, parce qu'il a effectivement rempli toutes ses obligations dans le fait même. La liste des travailleurs sans scrupules aidera l'employeur à résoudre ce problème.
Une liste de mauvais travailleurs peut être compilée en une seule organisation, ou par plusieurs représentations régionales de la même entreprise ou par différentes entreprises dans la région ou la région.
Caractéristiques d'un mauvais travailleur
Les caractéristiques de la place des robots pour le salarié sont indispensables et peuvent être utiles dans différentes situations liées à son activité professionnelle.
Si vous êtes un employeur et que vous ne savez pas comment dessiner correctement une caractérisation pour un mauvais employé, vous recevrez ensuite une instruction étape par étape pour l'écrire.
- Indiquez le nom complet du patronyme et le nom de l'employé, son âge.
- Le nom de la compagnie où il travaille, quelle position il occupe et combien de temps.
- Donner des informations sur les qualités et les compétences du travailleur dans le contexte de son poste.
- Si vous avez un désir ou si vous pensez qu'il est nécessaire, vous pouvez en outre spécifier sa capacité à remplir ses fonctions.
- Fournir des informations sur la relation de l'employé avec l'équipe, le niveau de son conflit.
- Préciser les données sur l'éducation supplémentaire et l'amélioration des qualifications, le cas échéant.
- Vérifiez la description écrite avec votre signature et les sceaux nécessaires.
Il est important de se rappeler que lorsque vous écrivez un personnage pour un mauvais travailleur, n'utilisez pas de mots estimés tels que: déséquilibré, paresseux, mauvais, dégoûtant, etc. Dans les relations d'affaires, l'utilisation de jugements subjectifs n'est pas autorisée, puisqu'ils peuvent être perçus de deux manières.
L'utilisation des mots ci-dessus dans l'écriture d'une caractéristique pour un employé paresseux peut lui donner l'occasion de vous présenter aux yeux d'autres employeurs émotionnellement déséquilibrés, ainsi ne souligner que les faits qui ne seront pas contestés. Les mauvaises qualités des employés peuvent se manifester lors des tests préliminaires de ses compétences et connaissances, alors ne manquez pas les manifestations d'agression, de paresse ou de querelles par l'attention et tirer immédiatement des conclusions appropriées quant à savoir si vous avez besoin d'un tel employé.
Lorsque vous acceptez un candidat pour un poste dans votre organisation, demandez s'il existe une base de données d'employés peu scrupuleux. Ces bases de données existent dans le format de sites Web, vous pouvez obtenir toutes les informations nécessaires sur Internet.
Comment rejeter un mauvais employé?
Tout d'abord, il convient de noter qu'il est nécessaire de vérifier d'abord les qualités professionnelles de l'employé embauché, il y a beaucoup de ces méthodes maintenant. Si vous avez déjà embauché un candidat sans aucun chèque pour une raison quelconque, vous serez prêt à accepter le fait que votre nouvel employé pourrait ne pas être en mesure de bien s'acquitter des tâches qui lui sont assignées. Afin de se mettre en garde contre un tel développement des événements, et de faciliter le processus possible de son renvoi à l'avenir,
- Même au stade de la conclusion d'un contrat de travail avec un nouvel employé, envisager la possibilité d'un licenciement, ne pas repousser parler de tels moments désagréables.
- Il n'est pas nécessaire de conclure un contrat de travail avec un test, car à l'avenir, l'employé peut faire appel à la cour, les résultats du test qui ne sont pas satisfaisants à votre avis et la décision du tribunal de récupérer dans la position précédente.
- Dans les situations d'emploi sans vérification préalable des qualités de l'entreprise, une option plus préférable serait un contrat d'entreprise urgent.