Dans la vie, il existe différentes situations dans la perte de travail. Certains peuvent poliment demander à écrire une déclaration, d'autres trouvent un meilleur endroit, certains dans le cœur jettent un travail qui est ennuyeux. Mais il existe une autre option - le renvoi pour méfiance. Qui et comment vous pouvez rejeter pour cette raison, nous vous le dirons dans notre matériel d'aujourd'hui.
Congédiement pour méfiance
Une raison importante est nécessaire pour que l'employeur congédie son employé d'une manière si intéressante. En raison de l'aversion personnelle, formuler et façonner la cause ne sera pas facile. D'autre part, un employé négligent pour son indifférence et son inaction le force à être viré selon l'article. Et bien sûr, la personne renvoyée ne l'aime pas.
Dans quels cas le libellé "rejeté pour incrédulité"? Les documents juridiques et autres documents juridiques interprètent le problème n'est pas très simple. Toutes les situations qui se produisent autour de la méfiance peuvent être jugées en faveur des deux côtés. Rejet de l'incrédulité et de la vérité là-bas. Mais cet article s'applique seulement aux employés et aux professionnels associés à l'argent, aux marchandises, aux objets de valeur. Dans tout autre, ça ne rentre pas.
La description de poste et le contrat de travail doivent préciser les devoirs et responsabilités de l'employé. Autrement dit, il existe un document dans lequel vous (et pas seulement) pouvez vous familiariser avec leurs fonctions. Il doit aussi y avoir un document qui enregistrera: le vol, la perte de valeurs ou tout autre acte. En d'autres termes, c'est un acte qui provoque la méfiance et le renvoi.
Supposons que vous êtes un administrateur. Mais les documents n'indiquent pas votre devoir de travailler avec de l'argent - vous ne pouvez pas tirer de l'argent pour des pénuries. Mais si l'argent ne passe pas à travers vous, et les instructions disent que vous êtes responsable, vous pouvez être tenu responsable (rejeté).
Quel est le risque de méfiance envers le collectif et le leadership?
Firing for incrédulité est une tache sur votre carrière. L'entrée correspondante dans le classeur, les rumeurs dans le cercle de votre communication d'entreprise - c'est au moins désagréable. Pour cela il peut arriver que les nouveaux collègues sachent pourquoi vous avez quitté le travail précédent.
Supposons que vous êtes un bon spécialiste, mais avec une telle tache sur votre réputation, vous ne recevrez pas un bon travail. Reste des gens décents. Travailler honnêtement et efficacement.