Droits d'un adolescent

Combien de fois avons-nous entendu parler du non-respect des droits des adolescents, mais pour une raison quelconque, ils ne sont rappelés qu'après leur prochain cas très médiatisé. Mais après tout, un adolescent a besoin de savoir quels droits il a dans la famille et à l'école, on ne peut pas rappeler le besoin d'éducation dans ce domaine seulement au moment de révéler leur prochaine violation scandaleuse. Sinon, quel type de protection et de respect des droits des enfants et des adolescents adolescents peut-on dire, si les enfants eux-mêmes n'ont aucune idée de leurs droits? En passant, pendant que nous sommes adultes, en dehors des marmonnements indistincts sur le droit à la vie, nous pouvons dire quels sont les droits d'un adolescent? Apparemment non, car à chaque étape, ils sont violés, notamment en ce qui concerne les questions d'emploi et les droits des adolescents qui travaillent. Alors quel genre de droits a un adolescent?

La Convention des Nations Unies garantit les droits suivants:

Droits d'un adolescent à l'école

Les droits de l'enfant à l'école ne se limitent pas au droit de recevoir une éducation gratuite. L'adolescent a également le droit de:

Les droits d'un adolescent dans la famille

Sans le consentement des parents, les enfants âgés de 6 à 14 ans ont le droit d'effectuer de petites transactions domestiques, de disposer des fonds fournis par les tuteurs ou les parents et d'effectuer des transactions rentables sans le coût des fonds.

Après avoir atteint 14 ans, les droits de l'adolescent s'élargissent. Maintenant, il a le droit de disposer de son argent (bourse d'études, gains ou autres revenus); jouir de tous les droits des auteurs d'œuvres d'art, de science, de littérature ou d'invention; investir de l'argent dans des comptes bancaires et en disposer à leur gré.

Les droits du travail d'un adolescent

L'emploi est possible à partir de 14 ans avec le consentement des parents et du syndicat de l'organisation. L'employeur en présence des lieux de travail est obligé d'amener le mineur au travail. Un mineur a le droit d'être reconnu comme chômeur lorsqu'il atteint l'âge de 16 ans. Avec les mineurs, un accord sur la pleine responsabilité n'est pas conclu, et ils ne sont pas autorisés à attribuer des tests lors de l'embauche. En outre, un adolescent ne peut pas être recruté avec une période de probation de plus de 3 mois, après accord avec le syndicat, la période d'essai peut être prolongée à six mois. Il est interdit d'admettre des mineurs au travail liés à des conditions de travail dangereuses, travaux souterrains et travaux associés à la levée de poids au-dessus des normes. Les adolescents âgés de 16 à 18 ans ne peuvent pas porter un poids supérieur à 2 kg, un poids supérieur à 4,1 kg est autorisé pour un tiers du temps de travail. Le temps de travail ne peut pas dépasser 5 heures par jour chez les adolescents âgés de 15 à 16 ans et 7 heures entre 16 et 18 ans. Lors de la formation et la combinaison des études avec le travail, la journée de travail ne doit pas être plus de 2,5 heures à l'âge de l'employé de 14-16 ans, et pas plus de 3,5 heures à l'âge de 16-18 ans. Le licenciement n'est autorisé qu'après accord avec la Commission des mineurs et l'Etat. Inspection du travail ou autre travail.