Souvent, une entrevue téléphonique préliminaire est pratiquée pour l'examen préliminaire des candidats. Comment le conduire?
Comment mener une interview par téléphone?
- Comment proposer un candidat pour passer une interview par téléphone? Cela dépend si le candidat vous a envoyé son CV lui-même ou si vous l'avez trouvé sur Internet. Dans le premier cas, vous devez préciser si vous êtes toujours intéressé par un poste vacant, et dans le second cas, vous devez en dire un peu plus sur votre poste actuel et découvrir à quel point ce poste est intéressant. Si la réponse est positive, précisez s'il y a une possibilité pour le candidat de parler maintenant.
- Si c'est le cas, continuez l'interview, si cela n'est pas possible, puis spécifiez le moment où il lui serait commode de communiquer.
- Ensuite, vous devez déterminer si le CV correspond à l'expérience réelle du candidat, à ses préférences salariales, etc. Une telle entrevue téléphonique ne prévoit pas de communication détaillée, son heure viendra en personne, alors essayez de ne pas surcharger le candidat avec des questions.
Questions pour une interview téléphonique
Comment mener une interview au téléphone, que demander au candidat? Maintenant, vous n'avez pas besoin d'inventer des questions délicates (vous ne verrez toujours pas la réaction d'une personne), il suffira de poser des questions sur le CV ("J'aimerais clarifier quelques points"). Si le concurrent est confus dans les points clés, il est probable qu'il s'est embelli dans le CV.
Si l'expérience de travail correspond aux critères de votre poste vacant, la manière de communication convient, et il n'y a pas de désaccord sur les salaires, vous pouvez inviter le demandeur pour la communication personnelle. Mais avant cela, vous devez toujours demander si le candidat a des questions, et si possible, y répondre. Si après cet intérêt dans la vacance du demandeur a diminué, alors le sens de l'inviter pour la communication personnelle, très probablement pas.