Le travail est une partie importante de notre vie. Par conséquent, chaque personne veut être un employé précieux et avoir un climat favorable au bureau. Trouver une compréhension mutuelle avec ses collègues n'est généralement pas difficile, mais les relations avec les patrons laissent parfois beaucoup à désirer. Bien que ces relations sont la clé de votre productivité, la croissance de votre carrière et la réalisation des objectifs de l'entreprise. Sur la façon d'établir des relations avec les autorités, nous allons parler aujourd'hui.
Pourquoi y a-t-il un problème?
Souvent le conflit avec le manager est réduit à deux positions de l'employé: une personne se considère comme indépendante du patron et résiste à ses décisions uniquement par contradiction, ou, inversement, n'exprime pas le mécontentement et n'entretient pas de discussions. Le premier type, bien sûr, est difficile à gérer, et les problèmes de compréhension mutuelle réduisent la qualité du travail d'équipe. Le second type ne provoquera pas non plus d'enthousiasme pour le leader progressiste, puisque de telles personnes ne se disputent pas, même lorsque le patron veut entendre des contre-arguments. Quel est le problème? Les deux types d'employés ne comprennent pas que le patron est la même personne vivant avec ses objectifs et ses plans, ce qui est également capable de faire des erreurs. Pour que votre travail soit productif, vous devez comprendre le leader et utiliser correctement cette information.
Nous établissons des relations avec la direction - par où commencer?
Donc, d'abord, vous devez étudier votre patron. Quelles sont ses habitudes de travail, comment préfère-t-il recevoir des informations des employés, à quel point il accepte de déléguer son autorité, à quel point est-il conservateur dans le leadership? Que veut-il atteindre, quels sont ses principaux objectifs? Quel est le style de son travail? Hélas, mais la chance d'obtenir un patron qui de la première réunion vous exposera toutes les informations ci-dessus pour lutter pour zéro. Vous pouvez le savoir en utilisant des observations indépendantes, des informations vérifiées de collègues ou des conversations informelles avec le patron lui-même. Quoi qu'il en soit, vous devez comprendre votre chef et vous adapter à lui - croyez-moi, vous le ferez beaucoup plus facilement que d'essayer de changer de boss.
Donnons un exemple: après une petite observation, vous pouvez savoir à quel type appartient votre superviseur: "écouteur" ou "lecteur". Le premier préférera recevoir l'information verbalement et la soumettre immédiatement à la discussion, et le second sera écrit des rapports détaillés, qu'il pourra étudier attentivement, en relisant plusieurs fois. Cette question peut même être directement posée au patron, ou chercher sa réaction à l'une ou l'autre méthode d'obtention de données.
Mais qu'est-ce qui devrait être évité?
Le chef intelligent préférera l'honnêteté et la droiture, plutôt que la flatterie et les évasions. N'essayez pas de gagner la faveur de votre patron, soyez poli et précis dans vos déclarations. Ignorer le leader, aussi, ne vaut pas la peine, si vous appréciez votre place. Dans les discussions avec le chef, tenez-vous en aux faits, vos arguments devraient être assez forts pour être acceptés comme un employé prometteur et être introduits dans le cercle de confiance. La localisation des autorités ne doit pas être négligée, mais il n'est pas non plus nécessaire de relâcher les relations au-delà des limites, sinon vous allez gâcher les relations avec le reste de l'équipe.
Et quelle est la prochaine?
Pour un supérieur, il n'y a pas de pire circonstance qu'un employé peu fiable. La confiance du gestionnaire est difficile à sécuriser, facile à perdre, et il est presque impossible de la restaurer. Dans toutes vos actions, gardez à l'esprit que non seulement vous dépendez du leadership, mais que cela vient de vous. La sensibilité de l'entreprise à traiter avec le patron et à comprendre ses désirs est la base d'un travail productif conjoint, qui ne peut que nuire à votre ascension professionnelle. Et avec le soutien de bonnes relations, il vous sera beaucoup plus facile de résoudre les problèmes de vacances, de congés, de voyages d'affaires, de primes et d'augmentation de salaire avec votre superviseur.