Licenciement à l'initiative de l'employeur

Beaucoup croient d'une manière ou d'une autre qu'il vaut mieux démissionner à volonté et ne pas attendre le licenciement à l'initiative de l'employeur. Mais cette affirmation est-elle toujours vraie?

Motifs de licenciement d'un employé à l'initiative de l'employeur

1. Un employé peut être licencié avec une réduction du personnel ou du nombre d'employés de l'entreprise. La réduction devrait être annoncée au service de l'emploi pendant 2 mois, et au sujet des licenciements massifs - un mois plus tôt.
2. À l'initiative de l'employeur, le salarié peut être licencié lorsque l'employeur cesse ses activités ou lorsque l'entreprise est liquidée.
3. L'employeur peut licencier l'employé s'il ne se conforme pas à l'emploi ou au poste qu'il occupe. La procédure de licenciement d'un salarié à l'initiative de l'employeur dans cette situation est la suivante: la certification par la commission, qui devrait inclure le représentant du syndicat, la décision de la commission et ensuite seulement le licenciement. Le contenu des questions de contrôle doit être connu de l'attestant au moins 1 jour avant le jour de l'inspection.
4. La procédure de licenciement d'un salarié à l'initiative de l'employeur peut être effectuée si le propriétaire de la propriété de l'entreprise change.
5. L'échec répété d'un employé à exercer ses fonctions sans raison valable, s'il y a une action disciplinaire, est à la base du licenciement. Les promenades doivent être marquées sur le bulletin, en plus, il y a un besoin de témoignage.
6. Des violations multiples de la discipline du travail peuvent aussi conduire à un licenciement. Ce sont des violations telles que l'apparition au travail sous l'influence de l'alcool ou de la drogue, l'absentéisme, la divulgation de secrets (vol public, commercial), la violation des règles de protection du travail (si le résultat est grave). Dans ce cas, la décision de licenciement doit être prise lors de la réunion avec la participation des employés du syndicat.
7. La soumission d'un employé à un employeur lors de l'embauche de documents falsifiés est également à la base du licenciement.
8. L'employeur doit licencier un employé qui exerce une fonction éducative en commettant des actes immoraux.
9. Le licenciement peut résulter de la seule violation flagrante du chef adjoint de l'organisation et de ses propres obligations professionnelles.
10. La perte de confiance envers l'employé qui sert les valeurs matérielles de l'organisation est la raison du congédiement.
11. L'adoption d'une décision sans fondement par le chef de la branche ou ses adjoints, qui a causé des dommages aux biens de l'organisation peut être la raison du licenciement.

Obligations de l'employeur en cas de licenciement

Le licenciement d'un salarié à l'initiative de l'employeur doit être effectué conformément à la procédure de licenciement - faute documentée non confirmée du salarié, absence de décision de la commission de certification, absence de représentants syndicaux pour prendre sa décision de licenciement - tout congédiement à l'initiative de l'employeur est illégal. De plus, vous ne pouvez pas congédier un employé pendant qu'il est en vacances ou temporairement invalide.

Alors n'ayez pas peur quand la tête menace de vous virer sur l'article, s'il n'y a pas de véritables raisons à cela. Souvent, les employeurs utilisent l'illettrisme légal des employés et les persuadent de partir par eux-mêmes, au lieu de les réduire. Il faut savoir qu'avec quelques les cas de licenciement à l'initiative de l'employé employeur ont droit à une indemnisation. A savoir, en cas de liquidation d'une organisation, réduction du personnel (nombre) des employés, l'indemnité de licenciement doit être payée et le salaire mensuel moyen est économisé pour le moment de trouver un nouvel emploi (pas plus de 2 mois). L'indemnité de départ est calculée sur la base du salaire mensuel moyen (parfois une rémunération de 2 semaines).

Rappelez-vous que l'employeur est responsable du licenciement illégal. Par conséquent, sur les questions discutables, il est nécessaire de s'adresser au tribunal. Si l'affaire est gagnée, l'employeur devra rembourser tous vos frais.