La cohésion de groupe est le processus de dynamique de groupe, qui est conçu pour caractériser comment chaque membre du groupe est engagé dans ce groupe. En règle générale, l'évaluation et la définition de la cohésion de groupe ne sont pas unilatérales, mais multiformes: à la fois en termes de sympathie dans les relations interpersonnelles et en termes d'utilité et d'attractivité du groupe pour ses participants. À l'heure actuelle, beaucoup de recherches ont été effectuées sur ce sujet, et la cohésion de groupe en psychologie est définie comme le résultat des forces qui maintiennent les gens dans le groupe.
Le problème de la cohésion du groupe
Beaucoup de psychologues américains bien connus, parmi lesquels D. Cartwright, K. Levin, A. Sander, L. Festinger, la dynamique de groupe et la cohésion de groupe sont considérés unifiés. Le groupe est toujours en développement - il change les attitudes, le statut et de nombreux autres facteurs, et tous affectent la cohésion de ses participants.
On croit que le groupe dans lequel une personne est composée est satisfait des activités de ce groupe, c'est-à-dire que les coûts sont beaucoup moins tangibles que les avantages. Sinon, une personne n'aura tout simplement pas la motivation de rester membre du groupe. Dans le même temps, les avantages devraient être si grands qu'ils excluent le transfert d'une personne vers un autre groupe encore plus rentable.
Par conséquent, il devient clair que la cohésion du groupe est un équilibre très compliqué, dans lequel non seulement les avantages de l'adhésion sont impliqués, mais aussi les avantages potentiels de rejoindre d'autres groupes sont pesés.
Facteurs de cohésion du groupe
Inutile de dire qu'il y a beaucoup de facteurs qui influencent la cohésion du groupe? Si nous considérons seulement les principaux, nous pouvons considérer les points suivants:
- l'interdépendance des membres du groupe, qui se manifeste nécessairement dans le cours de leurs activités communes,
- style de leadership démocratique, c'est-à-dire manque de gestion rigide,
- valeurs communes, intérêts et priorités des membres du groupe,
- l'exactitude de l'objectif du groupe, sa clarté et sa certitude,
- un nombre relativement faible de membres dans le groupe,
- image, prestige du groupe.
En règle générale, pour parler d'un groupe cohésif, un ou deux de ces facteurs ne sont pas suffisants: plus ils sont mis en œuvre par un groupe particulier, meilleur est le résultat.
La cohésion du groupe dans l'organisation
Si nous considérons le phénomène de la cohésion de groupe par un exemple concret - le personnel du bureau, alors il reflétera l'indicateur de stabilité et de cohérence, qui est basé sur les relations interpersonnelles, la satisfaction des membres de l'équipe. En règle générale, la cohésion affecte également l'efficacité du groupe. Plus la cohésion du groupe est élevée, plus il est intéressant pour les gens de résoudre des problèmes communs. Cependant, dans certains cas, cette règle fonctionne un peu différemment - par exemple, si les normes de conduite ne visent pas à accroître l'efficacité, alors ce sera un problème.
L'étude de la cohésion et du leadership du groupe a montré que pour le collectif de travail, il est important d'avoir non seulement des vues démocratiques et une atmosphère de bienveillance, mais aussi l'autorité réelle du leader du groupe, qui agit avec douceur mais très respectueusement.
Dans de nombreux cas, des exercices de cohésion de groupe peuvent être nécessaires, qui visent principalement à développer la sympathie personnelle des membres de l'équipe. Typiquement, afin d'identifier le besoin d'un tel travail, il est utile de mener une enquête-test écrite, ce qui aidera à déterminer si ce problème existe réellement. Dans ces questions, un psychologue expérimenté vous aidera.