Quand nous disons le mot «leader», nous imaginons une personne confiante et déterminée qui a une autorité indiscutable. En général, le portrait est assez standard, mais pourquoi les leaders n'agissent-ils pas de la même manière? Tout dépend des différents types de leadership qu'ils utilisent. Il existe plusieurs classifications des formes de manifestation des qualités de leadership, nous considérerons les deux plus courantes.
Type de leadership démocratique et autoritaire
Très souvent, la division est utilisée par rapport au chef aux subalternes. Sur cette base, les types de leadership sont divisés en deux grands groupes:
- Style autoritaire . Tout le pouvoir est concentré entre les mains du leader, il choisit seul les objectifs et choisit les moyens de les atteindre. Entre les membres du groupe de communication sont minimes, ils sont également contrôlés par le chef. L'arme principale est la menace de punition, la rigueur et le sentiment de peur. Ce style fait gagner du temps, mais supprime l'initiative des employés qui se transforment en artistes passifs.
- Type de leadership démocratique . La plupart des chercheurs le reconnaissent comme le meilleur. Puisque le comportement de tels leaders est généralement respectueux des membres du groupe. Les subalternes ont l'opportunité de prendre l'initiative, mais leur responsabilité augmente également. L'information est disponible pour l'équipe.
Typologie de Weber
La classification, proposée par M. Weber, est universellement reconnue aujourd'hui. Il considérait le leadership comme la capacité de donner des ordres, provoquant l'obéissance. Pour ce faire, les dirigeants utilisent des ressources différentes, selon les types de leadership charismatique, traditionnel et rationnel-légal qui sont distingués.
- Type traditionnel . Il est basé sur les rituels, les traditions et la force de l'habitude. Le transfert du pouvoir passe par l'hérédité, le chef devient tel par le droit de naissance.
- Type rationnellement légal . Ici, le pouvoir est basé sur un ensemble de normes juridiques reconnues par les autres. Le leader est élu conformément à ces normes, qui régissent également les actions dont il dispose.
- Type de leadership charismatique . La base est la croyance en l'exclusivité d'une personne ou son acceptation de Dieu. Le charisme est une combinaison des qualités réelles de la personnalité et de celles que le leader soutient ses disciples. Très souvent, l'individualité du leader joue un rôle secondaire dans ce processus.
En termes simples, ces types de leadership sont basés sur l'habitude, la raison ou les émotions. Weber a estimé que le principal moteur de développement est le style de gestion charismatique, puisque seulement il n'est pas connecté avec le passé et peut offrir quelque chose de nouveau. Mais dans les périodes calmes, le leadership rationnel-légal sera optimal.