Licenciement de licenciement

La perte du lieu de travail est presque toujours un événement désagréable. Mais c'est une chose quand un ancien employé est escorté avec honneur et gratitude pour le travail accompli, et un autre - lorsque le licenciement est dû à des problèmes dans l'entreprise elle-même, et même de manière frauduleuse. Malheureusement, plus de la moitié des organisations modernes pèchent précisément avec le deuxième type de licenciement. Et les citoyens naïfs permettent à la direction de violer leurs droits. Pour éviter cela, vous devez connaître au moins les nuances de base de la procédure pour quitter le travail. Dans ce cas, nous examinerons quel devrait être l'ordre de renvoi pour réduction de personnel.

Congédiement pour réduction - note aux employés

La procédure de licenciement pour réduire le personnel de nombreuses entreprises est un casse-tête. Des échappatoires dans lesquelles il est possible de faciliter ce processus, de réduire les coûts et de contourner le code du travail sont recherchées dans presque toutes les organisations. Et malheureusement, ils sont souvent trouvés. Pour éviter que cela se produise, il est utile de prendre note de la manière dont la procédure de réduction devrait effectivement avoir lieu.

1. Toute entreprise doit fournir à ses employés un avis de licenciement pour réduction au plus tard deux mois avant la réduction effective du nombre d'employés. En plus de l'assemblée générale et des informations sur le stand, les responsables de l'organisation doivent transmettre personnellement les informations à chaque collaborateur et recevoir sa confirmation par signature.

2. Les conditions de licenciement envisagent l'option dans laquelle le salarié, qui est privé de son poste, peut proposer à la direction d' autres postes vacants correspondant à son expérience et à ses qualifications. Mais le plus souvent, cela n'arrive pas, car les employés ne sont pas conscients de l'existence d'un tel devoir de leur direction.

3. Une autre nuance importante à laquelle vous devez prêter attention est la fin anticipée de la réduction du personnel . Cette situation se produit lorsqu'un employé visé par la réduction a exprimé le désir de démissionner avant la date prévue en raison d'un emploi pour un nouvel emploi. Dans ce cas, l'organisation n'a pas le droit d'interférer avec l'employé. En ce qui concerne la rémunération, l'employé a droit à un paiement supplémentaire correspondant au salaire moyen calculé proportionnellement au temps restant avant l'expiration de la période d'avertissement pour la réduction.

4. Paiements lors du licenciement pour réduction. Si une entrée est faite dans le registre de travail, l'employé a la compensation suivante lors du licenciement pour réduction:

  1. Au plus tard le dernier jour de travail, l'employé doit recevoir un calcul du montant du salaire pour le dernier mois de travail + compensation pour toutes les vacances non utilisées
  2. En même temps que le calcul, l'employeur est également tenu de payer une avance pour le premier mois de chômage de l'employé. Si l'employé n'a pas trouvé de travail dans un délai de deux mois, l'employeur est tenu de verser une allocation supplémentaire correspondant au salaire mensuel moyen. Pourvu que 14 jours après le licenciement, l'employé s'est inscrit au service de l'emploi, mais 3 mois après la réduction, il a trouvé un emploi, il avait droit à une indemnité de licenciement de plus pour le licenciement et le chômage temporaire.
  3. Avantages en cas de licenciement pour réduction. Dans le cas où un employé qui a été réduit et enregistré auprès du service de l'emploi n'a pas trouvé d'emploi dans les 3 mois, à partir du premier jour du 4ème mois de chômage a le droit de recevoir des prestations. Payer ce sera le service de l'emploi dans l'ordre suivant:

En outre, un employé qui est licencié pour une réduction a le droit:

Pour que tous les avantages ci-dessus soient disponibles, l'employé qui a été licencié en raison d'une réduction de personnel doit s'adresser au service de l'emploi du lieu de résidence dans les 14 jours civils suivant la date du licenciement.

Si les conditions de licenciement pour réduction décrites ci-dessus ont été violées par l'employeur, l'employé a le droit de s'adresser au tribunal. La loi sera toujours du côté du travailleur, quel que soit le pays où il se trouve. Tout le monde est obligé de connaître ses droits, et pour cela, même si parfois cela vaut la peine d'examiner le code du travail.