La base de notre société moderne est les relations de travail. La législation sur cette question prévoit les droits, devoirs et, bien sûr, la responsabilité de tous les participants dans ces relations. Sans aucun doute, la responsabilité du travail joue un rôle important dans la régulation du comportement de l'employé et de l'employeur. Il existe différents types, il est utilisé en raison de la violation des règles établies et est l'apparition de conséquences négatives pour le délinquant.
Pour comprendre tout le problème, il faut tenir compte du fait que la notion de «responsabilité des employés» doit être interprétée comme le devoir du contrevenant établi par la loi ou le contrat de subir des conséquences personnelles ou matérielles découlant de la perpétration d'une infraction ou d'une infraction. Si parler dans un langage simple - alors pour le mal causé le travailleur est tenu de porter la responsabilité.
Dans le cas où l'inexécution ou la mauvaise exécution des obligations de travail était due à la faute de l'employé, le paiement du salaire selon la loi est fait en conformité avec le volume de travail effectué. En tant que mesure de responsabilité pour violation des devoirs de l'employé, des sanctions disciplinaires lui sont appliquées sous la forme d'une simple observation, d'un avertissement, d'une réprimande ou même d'un congédiement. Il est important de se rappeler que, en tant que mesure de responsabilité, la loi ne prévoit pas la possibilité de retenir des fonds sur les salaires.
Quand la responsabilité entre-t-elle en vigueur?
Ainsi, la responsabilité financière de l'employé est complète ou partielle. Une partie est dans ses revenus mensuels. L'entière responsabilité réside dans l'obligation d'indemniser intégralement le dommage, ce qui peut être une somme impressionnante. C'est pourquoi, pour l'avènement d'une telle responsabilité, la loi prévoit certaines conditions particulières qui doivent être connues:
- Cette responsabilité est dévolue à l'employé par la loi et un contrat écrit a été conclu avec l'employé.
- Il s'est vu confier des valeurs matérielles, dont il a permis la pénurie.
- Le préjudice a été causé intentionnellement ou dans un état d'intoxication alcoolique ou autre, même si l'employé n'a pas réalisé ce que ses actions pourraient entraîner.
- Il est nécessaire d'avoir un verdict du tribunal que c'était la faute de cet employé qui a causé le dommage.
- Si le dommage a été causé par la divulgation du secret, l'employeur devra prouver que l'information constitue réellement un secret protégé par la loi.
Quand un employé peut ne pas être responsable?
La législation prévoit également la libération de l'employé de la responsabilité pour les motifs qui ont eu lieu à la suite de ces circonstances:
- Les actions de force majeure, c'est-à-dire tous ces phénomènes qu'un employé ne peut pas influencer (ouragans, tremblements de terre, guerres).
- La défense nécessaire ou l'extrême nécessité sous la forme d'actions pour protéger le travailleur lui-même, d'autres personnes ou la société dans son ensemble.
- Non-respect par l'employeur de ses devoirs, ce qui a fourni les conditions pour le stockage de la propriété qui a été confiée à l'employé.
- Dans le cas où il y avait un risque économique normal (il n'y avait pas d'autre moyen d'atteindre le résultat et toutes les mesures pour prévenir les dommages ont été prises, et l'objet du risque est la propriété, pas la vie humaine ou la santé).
En conclusion, nous notons que personne n'est à l'abri d'un préjudice possible, mais, néanmoins, une attitude consciencieuse et attentive envers le travail aidera à éviter les conséquences négatives.