Le temps de travail influe sur le niveau de vie des travailleurs, car la durée dépend du temps de repos, des passe-temps et du développement culturel. Ce concept a plusieurs types qui dépendent d'un certain nombre de critères. Les normes de temps de travail sont fixées par la législation.
Qu'est-ce que le temps de travail?
L'une des conditions importantes du contrat de travail est le temps de travail, qui est important à la fois pour les employés et pour l'employeur. Avec son bon équilibre avec le repos, vous pouvez atteindre une productivité maximale. Le temps de travail est la période pendant laquelle le salarié, conformément à la législation, et encore la convention collective et du travail, remplit ses devoirs. Sa norme est déterminée par jours ouvrables ou semaines et n'est pas inférieure à 8 heures.
Qu'est-ce qui est inclus dans les heures de travail?
Tout d'abord, il faut dire que la législation du travail ne fournit pas une base légale pour déterminer la composition du temps de travail, elle est donc prescrite dans les conventions collectives, en tenant compte des actes existants. Dans la plupart des cas, les heures de travail comprennent les heures passées à effectuer des opérations de production, y compris le repos entre les quarts de travail et les besoins personnels. Il est important de savoir ce qui n'est pas inclus pendant les heures de travail:
- Les pauses d'heures, qui sont fournies tout au long de la journée de travail, quand il est divisé en parties.
- Temps consacré au déplacement du lieu de résidence au travail et au retour, ainsi que le dépassement du passage, le changement et l'enregistrement.
- Beaucoup sont intéressés à savoir si le déjeuner est inclus pendant les heures de travail, de sorte qu'il ne pas entrer dans la liste des heures de travail.
Certaines professions ont leurs nuances dans la détermination du temps de travail et doivent être prises en compte:
- Si l'activité de travail se déroule dans la rue ou dans les locaux sans chauffage en hiver, le temps des pauses de chauffage sera certainement pris en compte.
- Comprend une heure de préparation et de fermeture de la journée de travail et les heures consacrées à l'entretien du lieu de travail, par exemple, pour obtenir une robe, du matériel, des biens, etc.
- Pendant les heures de travail des chômeurs, qui participent à des travaux publics rémunérés, une visite au centre d'emploi est incluse.
- Pour les enseignants, les pauses entre les cours sont prises en compte.
Types d'heures de travail
La classification principale des jours ouvrables dépend du temps qu'une personne passe sur son lieu de travail. Le concept et les types de temps de travail devraient être énoncés dans les documents normatifs de l'entreprise où une personne travaille. Allouer normal, incomplet et heures supplémentaires et chaque variété a ses propres caractéristiques, qui sont importantes à considérer.
Temps de travail normal
L'espèce présentée n'a aucun lien avec la forme de propriété et avec son orientation organisationnelle et juridique. Les heures normales de travail sont en même temps maximales et ne peuvent dépasser 40 heures par semaine. Il convient de tenir compte du fait que l'emploi à temps partiel n'est pas considéré comme étant en dehors du temps de travail normal. Il est important de noter que certains employeurs ne prennent pas en compte les heures de travail réellement consacrées aux heures de travail, ce point doit donc être négocié à l'avance afin qu'il n'y ait pas de problèmes.
Des heures de travail courtes
Il y a certaines catégories de personnes qui peuvent compter sur des heures de travail réduites établies par la législation du travail, et c'est moins que l'emploi normal, mais en même temps c'est entièrement payé. Les exceptions sont les mineurs. Beaucoup de gens pensent que des heures de travail plus courtes sont des jours pré-vacances, mais c'est une illusion. Une définition de ces catégories est établie:
- Les travailleurs qui n'ont pas encore 16 ans ne peuvent pas travailler plus de 24 heures par semaine.
- Les personnes âgées de 16 à 18 ans ne peuvent pas travailler plus de 35 heures par semaine.
- Les invalides du premier et du deuxième groupe peuvent être impliqués dans un travail ne dépassant pas 35 heures par semaine.
- Les travailleurs dont les activités sont dangereuses ou nuisibles à la santé ne peuvent pas travailler plus de 36 heures par semaine.
- Les enseignants dans les établissements d'enseignement ne travaillent pas plus de 36 heures par semaine, et les travailleurs médicaux - pas plus de 39 heures.
Temps partiel
À la suite de l'établissement d'un accord entre les employés et le propriétaire, un travail à temps partiel peut être établi pendant le placement ou pendant l'activité, ce qui est important pour distinguer du type réduit. Les heures de travail incomplètes sont des heures de travail raccourcies pour un nombre d'heures spécifié. Le paiement est calculé proportionnellement au temps travaillé, ou dépend de la sortie. Le propriétaire doit établir un travail à temps partiel pour les femmes dans la situation et pour celles qui ont un enfant de moins de 14 ans ou handicapé.
Heures de travail de nuit
Si une personne travaille la nuit, la durée de l'équipe doit être réduite d'une heure. Il y a des cas où la durée de l'activité de nuit est assimilée à l'emploi de jour, par exemple, lorsqu'une production continue est nécessaire. Notez que la nuit est considérée comme la période de 22h à 6h. Si une personne travaille la nuit, alors le paiement de son travail est effectué dans une quantité accrue. Le montant ne devrait pas être inférieur à 20% du salaire pour chaque heure de la nuit. Les heures de travail de nuit ne peuvent être offertes à ces catégories de personnes:
- Les femmes dans la situation, et ceux qui ont des enfants qui n'ont pas encore trois ans.
- Les personnes qui n'ont pas encore 18 ans.
- Autres catégories de personnes prévues par la loi.
Heures de travail non réglementées
Ce terme est entendu comme un régime spécial qui est utilisé pour certaines catégories d'employés dans le cas où il est impossible de normaliser le temps du processus de travail. Un mode de temps de travail irrégulier peut être défini pour:
- Les personnes dont les activités ne se prêtent pas à l'enregistrement précis du temps.
- Les personnes dont la durée du travail est divisée en parties de durée indéterminée par la nature du travail.
- Les employés qui peuvent distribuer du temps par leurs propres moyens.
Heures supplémentaires
Si une personne travaille plus longtemps que la durée de la journée de travail, elle parle d'heures supplémentaires. Le propriétaire ne peut appliquer cette notion de temps de travail que dans des cas exceptionnels déterminés par la législation:
- Travail important pour la défense du pays et la prévention des catastrophes naturelles.
- Lors de l'exécution des travaux d'urgence liés à l'approvisionnement en eau, l'approvisionnement en gaz, le chauffage et ainsi de suite.
- Si nécessaire, terminer le travail, le retard qui peut entraîner des dommages à la propriété.
- Pour la poursuite de l'activité de travail lorsque l'employé n'apparaît pas et ne peut pas faire un arrêt.
Les heures supplémentaires ne peuvent pas être utilisées pour les femmes enceintes et les femmes ayant des enfants de moins de trois ans, ainsi que pour les personnes de moins de 18 ans. La loi peut prévoir d'autres catégories, qui ne peuvent être impliquées dans des travaux au-dessus de la norme. Le paiement des heures supplémentaires dans le cas de la comptabilité agrégée est effectué à raison d'un taux horaire double ou d'un taux double. La durée des heures supplémentaires ne peut pas dépasser 4 heures pour deux jours consécutifs ou 120 heures par an.