Les cadres décident de tout. Malgré l'âge avancé de cette phrase, il ne perd pas sa pertinence à ce jour. Chaque jour, les entreprises ont besoin de nouveaux employés et le personnel est à la recherche de nouveaux employeurs. Mais il y a aussi un tiers de la médaille - agences de recrutement. Ce sont eux qui organisent la réunion de l'entreprise et son futur collaborateur. Si nous imaginons que la demande et l'offre de main-d'œuvre dans un proche avenir ne se termineront pas exactement, alors une telle entreprise comme une agence de recrutement est peu susceptible de perdre sa pertinence bientôt. Mais par où commencer cette affaire, de sorte qu'elle devient rentable? Essayons de comprendre.
Comment fonctionnent les agences de recrutement?
Aujourd'hui, toutes les agences de recrutement et les sociétés de recrutement sont généralement appelées recrutement. À un moment donné le mot «recrue» était une personne qui est volontairement partie pour servir dans l'armée, et le recruteur - celui qui choisit de telles personnes. C'est la version simplifiée du principe du travail d'une agence de recrutement. Dans la version moderne, les principales tâches de recrutement sont la recherche et la sélection de personnel qualifié, ainsi que la formation d'un marché du travail adéquat. Aujourd'hui, l'agence de recrutement est un intermédiaire entre l'employeur et le demandeur. De plus, c'est la meilleure option pour les deux parties, car l'entreprise obtient exactement le spécialiste dont elle avait besoin et le candidat reçoit le poste et le salaire promis. Aujourd'hui, ces entreprises occupent une part croissante du marché du travail et affichent d'excellentes tendances de croissance. Cependant, pour ouvrir votre propre entreprise, il est important de connaître en détail ce que fait l'agence de recrutement et de choisir sa technologie de sélection du personnel, sa politique de prix, etc. C'est à partir de ces caractéristiques que dépendent les types d'agences de personnel. Considérez les principaux:
- Agence classique Executive Search. La base de ces agences sont divers représentants des agences occidentales. L'expression la plus courante (Executive Search est "recherche de gestionnaires") est également appelée la méthode de sélection des cadres de gestionnaires. Cette méthode est également appelée recherche ciblée.
- Agences du personnel Sélection Recrutement. Ces entreprises se spécialisent dans la sélection des cadres intermédiaires et supérieurs. Ils ont leur propre base de données, placent des annonces dans les médias et sur Internet, et interviewent personnellement les candidats. Ils prennent de 1 à 4 semaines pour ramasser la commande, sélectionner 3-5 candidats appropriés, et le coût du service est d'environ 2 salaires du futur employé.
- Agences du personnel Sélection Recrutement et Recherche de cadres. Les entreprises dont les principales méthodes sont la recherche directe et le recrutement classique. En règle générale, ces entreprises existent sur le marché depuis assez longtemps, sont formées par leurs collègues occidentaux, ont une base étendue de candidats et d'employeurs. Le coût de leurs services laisse entre 20 et 30% du revenu annuel du spécialiste sélectionné.
- Dépister les agences de recrutement. Ils sont engagés dans la sélection du personnel du niveau inférieur et moyen, sur des critères tels que le sexe, l'âge, l'ancienneté, l'éducation, etc. Leur base de candidats est formée par des publicités et des résumés sur Internet. Ces agences ne mènent pas d'entretiens avec les candidats. La plupart envoient le résumé aux employeurs. Leurs clients sont pour la plupart de petites entreprises qui n'ont pas les moyens de payer pour les services d'entreprises de recrutement de meilleure qualité. Les agences de filtrage constituent aujourd'hui la majorité des entreprises existantes et ne sont pas compétitives.
Comment créer une agence de recrutement?
Choisir la direction de votre future entreprise, il est intéressant d'examiner quelle sera la structure de l'agence de recrutement. Cela dépend du nombre de personnel, de la politique de la tête, etc. En général, les agences comprennent un département client (recherche d'employeurs), la production (recherche et sélection de candidats), ainsi que des départements marketing et publicité, des comptables, des administrateurs système, etc. Après avoir tranché la question avec le personnel, nous allons comprendre comment organiser une agence de recrutement par étapes:
- Il est nécessaire de développer une stratégie de développement. Il est préférable de commencer avec un emploi rémunéré des citoyens, en aidant à faire un CV et de mener des consultations. Jouez et pariez sur les difficultés à trouver un emploi. De cela, les chômeurs ne deviendront pas moins et vous ne perdrez rien.
- D'autres options de revenu au stade initial sont utilisées dans le cadre du développement.
- Inscrivez le PI ou la LLC avec le système d'imposition "revenu moins dépenses".
- Pensez à un nom vaste et mémorable qui vous correspondra ainsi que votre style de travail.
- Prenez soin du futur bureau. Louer une pièce de 15-25 mètres carrés. Les meubles doivent être confortables et fonctionnels. Eh bien, si ce sera deux couleurs, peut-être entreprise. À l'avenir, cela aidera à développer un style individuel de l'entreprise. Prenez soin également de l'équipement de bureau.
- Annoncez votre entreprise et votre site web. C'est le point clé dans le développement de votre entreprise.
C'est d'où, comment et combien de publicité vous donnerez sur vous-même, votre départ dépendra. Votre objectif principal est de se familiariser et de se souvenir, et pour cela tous les moyens et toutes les échelles sont bons. - Après avoir décidé comment ouvrir une agence de recrutement et avoir acquis la base de ceux qui sont venus à la consultation lors de la première étape, il est possible de commencer à travailler avec de nouveaux candidats et d'offrir leurs services aux entreprises.
Une période de récupération approximative pour une agence de recrutement est de six mois. Cet indicateur dépend de la ville, de la densité de sa population et de la demande de tels services sur le marché du travail. En tout cas, c'est une option assez bonne et rentable pour ouvrir votre propre entreprise.