Travailler le week-end

Si vous pensez sérieusement à travailler le week-end, il est important d'aborder la question avec sérieux. La question de savoir si vous allez travailler en dehors de votre entreprise et de qui vient l'initiative dépend de la récompense monétaire que vous obtiendrez pour les travaux. Dans cet article, nous examinerons plusieurs options pour travailler et gagner de l'argent le week-end.

Travailler le week-end pour l'employeur principal

Pour commencer, dans certains cas, l'employeur a le droit de vous amener au travail urgent le week-end sans votre consentement. Heureusement, ces cas sont extrêmes (et par conséquent, le risque de leur occurrence est minime):

Si vous êtes invalide, enceinte ou mère d'un enfant de moins de 3 ans, vous avez le droit de refuser de travailler. Dans tous les cas, l'employeur est tenu de vous avertir par écrit du droit de refuser (pour votre signature).

Dans d'autres cas, vous ne pouvez être amené au travail le week-end qu'avec votre consentement, qui est fait par écrit.

Paiement du travail un jour de congé

Si l'employeur vous propose d'aller travailler un week-end ou un jour férié, vous devez vous rappeler que ce travail est payé au moins le double du tarif, tel que défini à l'article 153 de la LC RF (des sommes importantes peuvent être stipulées dans des contrats collectifs). Cette règle est valide tant pour les travailleurs à la pièce (pas moins d'un taux de pièce double), et pour ceux qui travaillent sur les taux de travail horaires et quotidiens. Si vous recevez un salaire, l'employeur paie votre travail au moins au taux horaire ou journalier (par heure ou jour de travail) supérieur à votre salaire de base (si vous avez travaillé dans un mois de temps de travail). Si le travail effectué un jour de congé est effectué en heures supplémentaires (dépassant la norme de temps de travail mensuelle), l'employeur est obligé de le payer au moins deux fois l'heure ou le taux journalier par heure / jour de travail en sus du salaire de base.

Si vous le souhaitez, vous pouvez demander à l'employeur de vous accorder un autre jour de repos au lieu d'un jour de repos travaillé. Dans ce cas, l'employeur paye le travail un jour de congé au montant habituel et le congé n'est plus payable.

Travailler le week-end en combinaison

Si le sort s'avère qu'en plus du travail principal, vous devez chercher un travail constant le week-end, il s'agit donc de travailler à temps partiel. Ce type de travail est également prescrit dans le Code du travail à l'article 282.

Un travail à temps partiel est considéré comme un travail dans l'entreprise principale, mais nécessairement dans un autre poste. Ce type de temps partiel est appelé interne. Important: pour chacun de vos postes, un contrat de travail séparé doit être enregistré.

Par conséquent, le travail à temps partiel externe consiste à travailler un week-end chez un autre employeur. Dans ce cas, vous pouvez conserver la même position que celle du travail principal.

C'est important: vous n'avez le droit de travailler à temps partiel que lorsque vous êtes majeur.

En outre, il existe un certain nombre de nuances:

Projets ponctuels le week-end

Beaucoup de gens préfèrent travailler le week-end à la maison ou réaliser des projets ponctuels. Si possible, acceptez un «travail de piratage» avec la conclusion d'un contrat de service ou choisissez un employeur de confiance.

Où trouver du travail pour le week-end:

Enfin, nous rappelons que le travail du week-end est plutôt une nécessité, qui devrait être abandonnée à la première occasion. En fin de compte, le jour de congé est un moment qui vaut la peine de consacrer au repos et à vos proches.