La vie continue, les temps changent, et avec eux les gens et leurs professions. Avec le passage du temps, la société a de nouvelles exigences et cela, sans aucun doute, entraîne certains changements. Plus récemment, un gestionnaire des ressources humaines moderne, nous avons appelé le chef du département du personnel ou simplement - un agent des ressources humaines. Mais maintenant, le rôle du directeur des ressources humaines a changé un peu et a commencé à inclure non seulement le remplissage des cahiers de travail et, selon le Code du travail, l'envoi des employés au repos.
Quelles sont les responsabilités du gestionnaire des ressources humaines?
Essayons de comprendre avec l'essence d'aujourd'hui de cette profession. Tout d'abord, ses fonctions comprennent la communication avec les gens, c'est-à-dire la sélection des candidats pour un poste vacant, la création d'un système pour encourager et punir les employés, ainsi que le maintien et même le développement du style corporatif de l'entreprise. C'est de ces personnes que dépend largement l'atmosphère du collectif. Par conséquent, la compétence du responsable RH comprend également le devoir de formuler et de communiquer aux employés les objectifs et la mission de l'entreprise, de mener des activités qui contribueraient à renforcer l'esprit interne de l'organisation et de révéler à chaque employé ses perspectives de carrière. Oui, cette profession n'est pas facile et nécessite une formation et des compétences particulières.
Les exigences de base pour un gestionnaire des ressources humaines comprennent l'enseignement supérieur, il peut être juridique, économique, psychologique, pédagogique et commerciale - dans l'ensemble, mais nécessairement profonde et systématique. Une attention particulière est accordée aux qualités morales. Un professionnel de cette industrie doit être organisé, perspicace, communicatif et pratique. Le gestionnaire de recrutement devrait être capable de bien communiquer avec les gens et les gens avec lui. Il est important qu'il n'y ait pas de fardeau dans la communication, car il y aura beaucoup à discuter par profession. Vous devez être capable d'écouter les employés, d'évaluer les caractéristiques de leur comportement, d'être en mesure de prédire la réussite professionnelle, parfois même d'obtenir des conseils pratiques. Mais en même temps, un tel expert devrait être un bon gestionnaire. Le gestionnaire du personnel a également besoin d'autorité et de rigidité pour pouvoir faire face aux tâches.
Fonctions du directeur des ressources humaines
Aujourd'hui, les exigences et les responsabilités suivantes sont mises en avant pour tous ceux qui sont liés d'une manière ou d'une autre à la profession de gestionnaire des ressources humaines:
- Observer le marché du travail, posséder des informations sur la situation actuelle avec le personnel, le salaire moyen sur le marché et informer sur ce leadership.
- Si nécessaire, afficher des informations sur les postes vacants dans les médias et mener des entretiens avec les candidats.
- La capacité de créer un programme professionnel pour chaque poste vacant, c'est-à-dire, il est bon de savoir quelles qualités personnelles et professionnelles un candidat pour un poste particulier devrait avoir.
- Planification des besoins en personnel dans un proche avenir et dans l'avenir, en créant une réserve d'employés, et en recherchant rapidement les bonnes personnes.
- Connaissance de la législation du travail, les bases de la communication d'entreprise, travailler avec des documents et alphabétiser à la fois orale et écrite.
- Rédaction et exécution de contrats de travail, contrats et conventions, constitution et comptabilité de dossiers personnels d'employés.
- Organisation de programmes de stages, formation, perfectionnement, attestation d'employés, développement, organisation et conduite de formations, programmes sociaux.
- Motivation des employés de l'entreprise, trouver une approche individuelle à leur égard.
- Mise en place d'un contrôle du respect de la réglementation interne de l'entreprise, en participant à la résolution des conflits et contentieux sociaux.
- En outre, la possession de la pensée créatrice, esprit analytique, mémoire à long terme et opérationnelle, ainsi que l'attention soutenue et l'observation.
En général, on peut dire que le travail du gestionnaire de recrutement est une combinaison délicate de tâches routinières et créatives, pas tout le monde peut y faire face. Cependant, si vous en ressentez la force, surmontez audacieusement les pics de gestion.