Le monde est changeant, et la santé de chaque personne est instable. Il y avait des vacances longtemps attendues et soudainement vous êtes tombé malade, ce qui devrait être fait dans une telle situation? Après tout, si cette situation survient pendant le travail, et ne repose pas, l'employeur vous paiera le temps de la maladie. Regardons comment le congé de maladie devrait être payé.
Le paiement d'un congé de maladie dépend du type de vacances que vous avez visité et de la forme de la feuille de congé de maladie. Les vacances peuvent être régulières, la maternité, la garde des enfants, à ses propres frais, un congé d'études.
Le congé de maladie n'est pas payé si:
- vous êtes en congé d'étude;
- vous êtes en congé sans solde (à vos frais);
- le congé de maladie est pris à cause des soins d'un enfant ou d'un parent malade;
- vous êtes en congé parental;
- si la restriction de l'aptitude au travail résulte de l'utilisation de boissons alcoolisées ou de préparations narcotiques;
- si la feuille de congé de maladie contient une note que vous n'avez pas intentionnellement observée ou violé le régime établi.
Si l'hôpital a coïncidé avec des vacances, ou plutôt d'autres vacances, alors son temps sera prolongé exactement pour autant de jours que vous avez été malade. En même temps, l'employeur n'a pas besoin de demander le consentement. Vous avez seulement besoin de l'avertir que vous êtes malade. Et lorsque la feuille de congé de maladie est fermée, fournissez-la au service de la comptabilité pour calculer l'allocation d'invalidité temporaire.
Prolongation du congé de maladie
Pour que les vacances soient prolongées, il n'est pas nécessaire d'écrire une commande spéciale. Un dépliant d'incapacité de travail est une raison suffisante pour prolonger votre repos honnêtement mérité.
La procédure de prolongation du congé en raison de la feuille de congé de maladie est prévue par la législation du travail. Aucun employeur n'a le droit de le violer. Dans ce cas, vous avez le droit:
- augmenter le nombre de jours de vacances en fonction de la durée du congé de maladie;
- transférer vos vacances à d'autres numéros;
- ajouter les jours de maladie aux prochaines vacances suivantes;
- recevoir une compensation pour congé de maladie pendant les vacances;
- dans l'une des options ci-dessus pour être payé en congé de maladie.
À partir des informations ci-dessus, la réponse à la question est de savoir si le congé de maladie sera sans ambiguïté - oui, il est prolongé. Et si l'employeur refuse de prolonger vos vacances, cela viole vos droits, dont vous avez parfaitement le droit de vous plaindre. Cependant, vous devez savoir qu'en racontant les jours de vos vacances, l'employeur a le droit de ne pas vous faire savoir quel jour votre premier jour de travail après les vacances est. Donc, il est préférable d'appeler le département des ressources humaines et de clarifier.
Comment le congé de maladie est-il payé?
Une liste d'incapacité de travail doit être établie le premier jour de la maladie. Après tout, c'est le document principal pour confirmer vos droits. Sur cette base, le personnel comptable recalculera. Et en finale
L'extension du congé pour l'heure de l'hôpital n'est pas la seule option. Les vacances peuvent également être reportées. Il y a deux options:
- la maladie après être parti en vacances, c'est-à-dire que les vacances ont déjà commencé et que vous êtes malade;
- maladie avant de partir en vacances, c'est-à-dire que vous êtes tombé malade avant le début des vacances.
Dans le premier cas, vous pouvez reporter les jours de vacances pour une autre fois. La période de vacances correspondra au nombre de jours non utilisés (jours de congé de maladie). Mais le temps pour lequel les vacances seront transférées est déterminé par l'employeur. Comme avec vos souhaits, et sans les prendre en compte.