Un contrat de travail est un document juridique qui définit la relation entre les parties qui ont conclu l'accord - un employé et un employeur. Ce document établit certaines garanties pour l'employé, ainsi que les pouvoirs de l'employeur. Le contrat précise toutes les conditions de travail, salaires, droits et obligations des parties.
La conclusion et la résiliation du contrat de travail sont effectuées sous forme écrite ou orale, conformément aux exigences de la législation. La résiliation d'un contrat de travail peut survenir pour différentes raisons. La procédure de résiliation du contrat de travail est prévue par la loi et la notion de résiliation inclut la résiliation du contrat à l'initiative des parties.
Motifs de résiliation du contrat de travail
La législation précise clairement toutes les raisons de la résiliation et de la modification du contrat de travail. Ceux-ci incluent:
- accord des deux parties;
- expiration du contrat;
- réception ou appel d'un employé pour un service militaire (ou autre);
- résiliation du contrat à l'initiative des parties - l'employé ou l'employeur;
- résiliation du contrat à l'initiative de tiers (syndicats, parents ou tuteurs en cas de travail avec des mineurs);
- transfert d'un employé à une autre entreprise ou institution, à un poste élu;
- le refus de l'employé de le transférer dans une autre localité ou de travailler avec d'autres conditions de travail;
- l'entrée en vigueur d'une décision de justice, une condamnation, une condamnation à une peine d'emprisonnement;
- les motifs spécifiés et stipulés dans le contrat.
Examinons de plus près les principales raisons de résilier un contrat de travail.
Résiliation du contrat de travail à durée déterminée
La résiliation du contrat de travail avec une durée déterminée de sa validité est considérée comme la fin de ce terme. La notification de la résiliation d'un tel contrat de travail doit être fournie à l'employé au moins trois jours avant la résiliation. Une exception peut être l'expiration de la durée du contrat conclu pour la durée des fonctions pour un autre employé. Dans ce cas, le contrat expire au moment de l'entrée sur le lieu de travail de cet employé. Le contrat conclu pour la saison, c'est-à-dire avec les travailleurs saisonniers, devient invalide à la fin de la saison. Un contrat pour l'exécution d'un travail particulier est terminé lorsque le travail est terminé. La résiliation anticipée d'un contrat de travail à durée déterminée peut intervenir par accord des parties ou à l'initiative de l'une d'entre elles.
Accord sur la résiliation du contrat de travail
Le contrat de travail peut également être résilié par accord des parties qui l'ont conclu. La date de l'ordre de résiliation du contrat de travail est négociée et convenue à l'avance. Dans un tel cas, l'employé n'est pas tenu d'avertir l'employeur du congédiement dans les deux semaines. Toutefois, pour indiquer la raison de la résiliation du contrat, le consentement de l'employeur est nécessaire et la raison doit être indiquée dans la demande de résiliation du contrat de travail de l'employé.
La rupture d'un contrat de travail avec un salarié à temps partiel est pour les mêmes raisons que pour l'employé principal,
Résiliation d'un contrat de travail à l'initiative de l'une des parties
Vous pouvez également résilier un contrat de travail à l'initiative de l'une des parties, par exemple un employé. Il a le droit de le faire de sa propre volonté, et en même temps doit écrire une lettre de démission au plus tard deux semaines avant la date prévue du licenciement.
La résiliation du contrat de travail à l'initiative de l'employeur peut se produire en cas de liquidation complète de l'organisation ou de l'entreprise, de la réduction du personnel des employés, de l'incompatibilité du salarié ou de la violation grave et répétée de ses fonctions.