Au niveau du chômage, vous pouvez juger le pays dans son ensemble car plus l'état est développé, moins le pourcentage de personnes qui n'ont pas d'emploi. Inhabituel est le concept de «chômage caché», qui émerge de plus en plus à cause d'une baisse importante de la production.
Qu'est-ce que le chômage caché?
Le phénomène dans l'économie, dans lequel une personne a des emplois et entretient formellement des relations avec l'employeur, mais en fait l'emploi est absent, est appelé chômage caché. Il est à noter que le paiement des salaires n'est pas non plus obligatoire. La forme latente de chômage se réfère à la part des employés qui sont devenus inutiles en raison de la réduction de la production de produits ou de changements structurels.
Dans certains cas, ceux qui veulent obtenir un emploi sont considérés comme des chômeurs discrets, mais ils ne peuvent le réaliser à cause d'un certain nombre de raisons et plus souvent ils ne dépendent pas d'une personne, mais sont liés à la situation économique du pays. Pour découvrir ce qu'est le chômage latent et ses caractéristiques, il convient de considérer les principales formes:
- Nombre excessif d'employés qui reçoivent un salaire complet, donc quand ils quittent la société ne subira aucune perte.
- La présence dans l'état de personnes qui ne travaillent pas un horaire complet, mais ils aimeraient travailler en mode normal, mais cette possibilité n'est pas due à des coupures. Ce chômage caché est appelé "partiel".
- Exécution de vacances pour un certain nombre de personnes qui n'impliquent pas la préservation des salaires . Souvent, cette forme de chômage conduit à la présence d'un emploi secondaire.
- La disponibilité de temps d'arrêt de l'équipement intramusculaire ou à temps plein pour plusieurs raisons, par exemple le manque d'alimentation électrique.
Chômage caché et ouvert
Le concept de chômage caché est compris, et quant à l'ouverture, c'est une situation où un individu comprend qu'il a perdu son emploi et peut être officiellement enregistré auprès du service de l'emploi. Cela inclut non seulement la partie enregistrée de la population, mais aussi le type non enregistré, c'est-à-dire les gens qui travaillent pour eux-mêmes et dissimulent les revenus de l'Etat, et même ceux qui ne veulent pas travailler sur leurs croyances. Le chômage caché et ouvert sont deux concepts interconnectés, parce qu'il y a toujours une forte probabilité que le premier type ira à la seconde.
Les causes du chômage caché
Un certain nombre de facteurs peuvent déclencher l'émergence d'un chômage caché:
- Une entreprise pour économiser le nombre d'employés réduit la journée de travail. Ceci est fait avec l'attente d'un changement précoce de la situation économique.
- Certaines conditions d'émergence du chômage caché sont associées à la politique de l'État lui-même, qui comprend des avantages pour les employés inscrits.
- En l'absence d'une opportunité financière pour payer les salaires, l'entreprise envoie des employés en vacances, qui ne sont pas payés.
- Décrivant les causes du chômage caché, il convient de souligner un autre facteur, de sorte que les employés en âge de pré-retraite acceptent le chômage caché, car ils sont une expérience de travail continue importante.
Aspects négatifs du chômage caché
Les conséquences du chômage ouvert et caché sont similaires entre eux. Si nous les considérons du côté de l'économie, c'est ainsi que la dépréciation de la formation, le déclin de la production, la qualification sont perdus et que le niveau de vie baisse. Il vaut la peine d'examiner ce qui se passe avec la forme latente du chômage d'un point de vue social, par exemple, l'activité professionnelle diminue, la tension sociale grandit, le nombre de maladies augmente et la situation criminelle s'aggrave.
Les moyens de résoudre le chômage caché
Pour éviter les réductions de masse, il est nécessaire de lutter contre le chômage caché.
- Application d'un système flexible de formation professionnelle et de recyclage.
- La forme latente du chômage peut être détruite en menant une politique d'investissement active visant à créer un grand nombre d'emplois économiquement viables et leur soutien supplémentaire.
- Augmenter les paiements de pension et encourager les petites entreprises.
- L'utilisation de différentes formes d'emploi secondaire.