L'augmentation des salaires est un indicateur du développement de votre carrière. La plupart des personnes travaillant pour l'embauche ne sont pas satisfaites de leur salaire. Ils ont travaillé pendant des années à un emploi, et leur salaire reste presque inchangé. Si c'est à propos de vous, alors vous n'avez pas à attendre que les autorités devinent votre mécontentement. Dans cet article, vous apprendrez pourquoi vous n'augmentez pas votre salaire et comment augmenter votre salaire correctement.
Il s'avère que la direction a aussi des raisons de ne pas augmenter votre salaire. Peut-être êtes-vous pris dans l'une des ficelles de l'employeur, qui cherche simplement une main-d'œuvre bon marché.
Pourquoi ne pas augmenter votre salaire?
- Vous ne connaissez pas votre valeur. À l'entrevue, ils vous ont dit que vous êtes indigne de plus. Cette idée est soutenue par votre patron, et vous pensiez déjà qu'il n'y a tout simplement pas de meilleur travail et salaire.
- Vous avez trouvé ce travail alors que vous étiez étudiant et vous êtes resté ici. Maintenant, vous avez déjà de l'expérience et de l'éducation, et pour l'employeur est resté une personne «courir», pour qui il n'est pas nécessaire d'augmenter le salaire.
- Vous ne mentionnez pas le sujet de l'augmentation de salaire. Il arrive que le patron soit si occupé qu'il ne suive pas le salaire de ses subordonnés. Soit votre silence est compris par eux, que tout vous convient. Donc parfois il vaut la peine de laisser entendre que vous méritez plus d'argent. Cela passera particulièrement bien, après un travail bien fait.
- Souvent, vous demandez à votre patron pour diverses raisons, celles-ci peuvent être des raisons très sérieuses, mais, néanmoins, cet argument n'est pas en faveur de vous, lorsque vous demandez à augmenter votre salaire.
- Il arrive qu'il soit plus rentable pour un employeur de prendre et de former des jeunes tout le temps que de garder un spécialiste qui doit payer plus.
- Pas tous les fonds alloués pour le salaire, atteindre les employés. Une partie des fonds sur la route peut être retirée par la banque, un comptable malhonnête ou une autre fraude.
- Tu as dit que tu démissionnerais. L'entreprise n'est pas rentable pour augmenter le salaire de la personne qui a décidé de partir. Par conséquent, les informations que vous êtes sur le point de quitter devraient être voilées.
- Vous êtes trop gaspilleur ou trop économique. Dans le premier cas, la direction décidera que vous n'avez pas besoin de beaucoup d'argent, dans le second cas, vous en aurez assez.
Comment faire le patron augmenter son salaire?
- Parlez à la direction de l'augmentation. Motiver une demande pour augmenter votre professionnalisme ou augmenter la charge de travail.
- Augmentez la qualité de votre travail et de vos volumes, faites-en connaître les autorités. Faire des heures supplémentaires, en fixant les faits de traitement.
- Montrez au patron l'étendue des horizons et des connaissances liés aux activités de votre organisation. Faites bien comprendre que vous n'avez pas peur de la responsabilité et êtes prêt à résoudre des tâches supplémentaires.
- Apprenez, soyez conscient des innovations dans votre domaine, maîtrisez les nouvelles technologies. Démontrez de nouvelles connaissances et votre volonté d'apprendre.
- N'ayez pas peur des erreurs dans de nouvelles choses. Consulter un personnel expérimenté.
- Lorsque vous êtes prêt à parler d'augmenter les salaires, préparez un rapport: quel profit vous rapportez et à quel point les organisations sont utiles.
- Il y a aussi une façon radicale de faire augmenter le salaire de son patron - pour laisser entendre que vous allez vous adresser à une autre entreprise. Mais cherchez d'abord un emploi où vous pourriez vraiment aller, ça ne vous fera pas de mal d'aller à l'entretien, vous serez ainsi plus confiant que vous ne passerez pas inaperçu, et rien ne garantit que vous ne serez pas renvoyé après la conversation.
Après avoir obtenu le consentement du chef, assurez-vous que vous recevez un ordre d'augmenter le salaire et l'accord qui est attaché au contrat de travail dans lequel il est enregistré, combien vous avez été payé, ou votre augmentation restera seulement en paroles.