En règle générale, la comptabilité est engagée dans le calcul de la durée de la période d'assurance et en s'appuyant sur elle pour l'invalidité temporaire. Cependant, loin de toujours ces calculs sont transparents et compréhensibles pour l'employé, non qualifié dans la législation du travail, il est donc très difficile de remarquer des erreurs aléatoires ou délibérées dans les calculs. Voyons ce qui est inclus dans l'expérience d'assurance et comment calculer la durée du service pour les congés de maladie.
Qu'est-ce qui est inclus dans la durée de l'assurance?
Ainsi, l'expérience d'assurance est la durée du travail de l'employé, au cours de laquelle son revenu a été versé à la caisse d'assurance. Il inclut nécessairement de telles périodes:
- travailler en vertu d'un contrat de travail au cours duquel des retenues sur le fonds d'assurance ont été faites sur le salaire de l'employé;
- les périodes de service municipal, civil ou public;
- périodes pendant lesquelles le salarié est soumis à l'assurance sociale obligatoire, elles comprennent la grossesse et la maternité jusqu'à trois ans, les soins aux proches qui ont besoin d'une surveillance constante, etc .;
- périodes pendant lesquelles les entrepreneurs individuels ont volontairement versé des contributions au fonds d'assurance.
Comment déterminer la durée du service pour un congé de maladie?
Pour le calcul, vous avez besoin d'un livre de travail et d'une calculatrice. Le calcul est assez simple: il est nécessaire d'additionner toutes les périodes au cours desquelles les paiements à la caisse d'assurance ont été faits. Si certains d'entre eux ne figurent pas dans le classeur, vous pouvez utiliser des contrats de travail. Il peut arriver que les périodes incluses dans la durée de l'assurance coïncident (par exemple, l'entrepreneur privé a travaillé sous contrat, mais a également fait des contributions volontaires), dans ce cas l'une des périodes à la demande du salarié est prise en compte.
Expérience de travail pour congé de maladie
Une carte de congé de maladie ou, plus exactement, une feuille d'incapacité de travail, constitue la base de l'exemption des obligations professionnelles en lien avec l'invalidité et la préservation du salaire de l'employé. Hôpital, en fonction de la durée du service, est payé de différentes manières:
- si votre expérience professionnelle dure moins de six mois, vous pouvez vous attendre à un paiement comparable au salaire minimum;
- Au moins 5 années de service, 60% du salaire moyen d'un employé est payé;
- de 5 à 8 ans 80% du salaire moyen est remboursé;
- si l'expérience de travail est supérieure à 8 ans, le salaire moyen est payé en totalité.
Dans certains cas, l'ancienneté de l'hôpital n'a pas d'importance: récupération des blessures reçues au travail, grossesse et garde d'enfants jusqu'à trois ans, dans ces cas, le salaire moyen devrait être payé. En outre, le salaire moyen est versé intégralement aux participants à la liquidation des conséquences de la catastrophe de Tchernobyl, aux vétérans de la Grande guerre patriotique et aux parents en cas de maladie d'un enfant de moins de 14 ans.
Afin de déterminer le montant que vous devez payer sur une liste de maladie, autre que la durée de l'assurance, vous devez connaître votre salaire journalier moyen ou moyen et calculer
Les jours chômés, week-ends et jours fériés pendant la période d'incapacité de travail ne sont pas payables, mais si la maladie survient pendant le congé, elle est généralement payée, auquel cas les vacances peuvent être prolongées ou reportées à une autre date.
Il est important de se rappeler qu'il est possible d'obtenir le paiement d'un hôpital à partir de l'ancien lieu de travail, si au plus un mois s'est écoulé depuis le moment du congédiement jusqu'au début de l'invalidité. La taille du paiement dépendra de la durée du travail dans l'organisation, mais elle sera faite même si vous avez une période minimum d'assurance.