Dans toute organisation, conformément au droit du travail, les travailleurs partent en vacances. Rejeter en ce moment l'employeur de sa propre initiative n'a aucun droit. Mais la situation dans la vie est différente. Il y a des situations où le congédiement d'un employé en congé est simplement nécessaire. Par exemple, pendant les vacances, l'employé a trouvé un autre lieu de travail. Il convient de garder à l'esprit que la procédure de licenciement en vacances diffère selon certaines nuances, en fonction du type de congé dans lequel se trouve l'employé.
Partir en vacances
Si l'employé a décidé de quitter pendant ses vacances annuelles, personne ne peut lui interdire de le faire. Dans ce cas, même si l'année n'a pas été entièrement établie et que les vacances sont complètes, les retenues sur les congés payés ne sont pas effectuées. L'employé doit écrire une déclaration qu'il veut démissionner à sa propre demande. L'application peut être écrite simultanément avec l'application pour des vacances, et peut être écrite pendant les vacances.
Licenciement en congé de maternité
Le congé de maternité peut être divisé en deux parties: une feuille de congé de maladie de 7 mois de grossesse à l'accouchement et un congé de garde d'enfant. Ensemble, une femme peut rester à la maison en toute sécurité jusqu'à ce que l'enfant ait 3 ans. À l'heure actuelle, l'employeur n'a pas le droit de la congédier, à l'exception de la liquidation de l'entreprise.
Le licenciement pendant la période du congé de maternité est le même que le licenciement habituel. Une femme doit informer son patron deux semaines avant la date du licenciement effectif. Il convient de garder à l'esprit que pendant le temps, à la fois le congé de maternité et le congé pour s'occuper de l'enfant, la femme conserve son ancienneté. Ainsi, elle a droit à un congé annuel ou à sa rémunération.
Congédiement pendant le congé d'études
Dans la législation du travail, il n'y a pas de congé d'études avec un licenciement supplémentaire. Selon la législation, ces deux concepts ne sont pas compatibles. Si vous quittez votre emploi au plus tôt deux semaines avant la fin de l'étude, vous n'aurez pas à travailler pendant les deux semaines prévues par le Code du travail. Les conditions du congé d'études sont déterminées par votre demande et les dates précisées dans le certificat d'appel. Selon la loi, l'employeur doit libérer l'employé en congé d'étude et n'a pas le droit de le remplacer par un autre. Lorsqu'il est licencié dans un tel cas, l'employé reçoit tous les paiements et indemnités dus, comme pour un licenciement ordinaire.
Si le licenciement de l'employé pendant les vacances est avec l'accord des parties, alors la demande n'est pas nécessaire d'écrire. L'accord indique le dernier jour de travail - c'est le dernier jour avant de partir en vacances. Au licenciement à la volonté de la déclaration sur le licenciement, étant dans les prochaines vacances, il est nécessaire d'écrire pas plus tard, que pendant deux semaines avant sa résiliation.
Le licenciement pendant le congé annuel à volonté est réglementé par la loi et l'employeur n'a aucun motif légal de refus. Il s'avère que le licenciement en vacances est plus avantageux pour l'employé que la procédure habituelle de licenciement. Et il peut se reposer, et rien ne sera nécessaire pour travailler et travailler. Cela n'est nécessaire que pour tenir compte du fait que l'octroi d'un congé avec congédiement ultérieur n'est pas la responsabilité des employeurs. Il est possible de tirer le dernier jour avant de partir en vacances, sans le donner, mais en nommant un paiement de compensation monétaire.