Pour traiter de la question de la psychologie de la personnalité du leader, les chercheurs ont examiné le comportement d'un grand nombre de cadres supérieurs. De cette manière, les qualités de leadership ont été distinguées, ce qui permet de distinguer la psychologie du leader talentueux des autres.
Alors, quelle est la différence entre la psychologie du comportement du leader?
- Possibilité d'extrapoler Ces personnes connaissent beaucoup et ont de l'expérience, ce qui permet de résoudre de nombreuses questions de manière intuitive.
- Capacité de résoudre plusieurs problèmes simultanément. Cela demande de la souplesse d'esprit et la capacité de changer rapidement.
- Stabilité dans "l'état suspendu". Même si le leader est dans l'inconnu, il ne sera pas gêné et fera des erreurs, les taches blanches ne sont pas terribles pour lui.
- Compréhension Ces personnes sont capables de saisir rapidement l'essence du problème et ne pas échanger pour des bagatelles.
- Capacité à prendre le contrôle. Le leader du premier jour prend la position du leader, malgré le mécontentement de ceux qui ont également réclamé ce poste.
- Persévérance. Même si leur point de vue n'est pas populaire, le leader suit le cours prévu.
- Capacité de coopérer. De telles personnes savent comment agir efficacement, même si de temps en temps vous devez supprimer l'agression dans l'équipe. La communication avec le leader est psychologiquement confortable, ils sont attirés par lui.
- Initiative Le leader prend toujours un côté actif et n'attend pas cela des autres. Avec cette fonctionnalité, et la possibilité de prendre des risques.
- Énergie et endurance Le leader devrait non seulement travailler lui-même, mais aussi dynamiser le reste, de sorte que le leader est certainement une personne avec une forte énergie.
- Possibilité de partager l'expérience. Le leader ne fait pas un secret de ses techniques de succès , mais les partage volontiers. Il aide la croissance des autres à révéler leur potentiel et à élever le niveau global de l'entreprise.
- Se sentir soi-même une partie de l'entreprise. Un vrai leader prend toujours au sérieux les échecs de l'entreprise, et une attitude si personnelle le pousse à de nouvelles et nouvelles réalisations.
- Résistance au stress Soucieux de s'inquiéter du sort de l'entreprise, le leader ne paniquera jamais et sera toujours de sang-froid lorsque des décisions devront être prises. Il prend soin de sa santé afin d'avoir toujours la bonne disposition de l'esprit.
Malgré le fait que les spécialistes distinguent différents types de gestionnaires en psychologie de la gestion, ils sont tous unis par ces caractéristiques communes.