Lorsque nous sommes confrontés au problème de trouver un nouvel emploi, la question se pose immédiatement, aller à l'agence de recrutement ou chercher le travail lui-même? D'une part, la recherche d'un emploi par l'intermédiaire d'une agence de recrutement est pratique - en plus de la sélection d'un poste vacant approprié, elle aidera à la préparation d'un curriculum vitae et aidera à préparer un entretien avec l'employeur. Mais il y a un autre côté à la question, assez souvent, vous pouvez entendre des commentaires négatifs de ces candidats qui ont utilisé les services d'agences de recrutement pour le recrutement. Le plus souvent, il s'agit de plaintes concernant le manquement de l'agence à remplir ses obligations, tout simplement, la tromperie du demandeur. Alors, comment pouvez-vous vous protéger et ne pas tomber sur des escrocs et comment fonctionnent les agences de ressources humaines?
Types d'agences de recrutement pour le recrutement
Souhaitant commencer à chercher du travail à travers une agence de recrutement, il est intéressant de connaître leurs variétés. Parce que c'est sur le type d'agence qui détermine les perspectives de votre emploi.
- Agences de recrutement de personnel ou de recrutement. Ces organisations coopèrent avec l'employeur, en sélectionnant l'employé conformément à la demande. Les services de ces organisations sont payés par l'employeur, et pour le demandeur, ils sont gratuits. Mais ils ne vous trouveront un emploi que s'ils répondent aux exigences de la société employeur, il est important que la société de recrutement fournisse des employés au client, et ne pas employer le candidat.
- Agence pour l'emploi du personnel. Ces entreprises visent à répondre aux besoins des demandeurs d'emploi, mais aussi ceux qui cherchent du travail paient pour leurs services. Habituellement, le paiement est divisé en deux parties - un paiement anticipé et un règlement final, qui se produit après l'emploi. Voici l'étendue pour les escrocs, l'agence peut prendre l'argent du demandeur pour fournir une liste d'offres d'emploi ouvertes avec des téléphones pris sur Internet. En fait, ils ne coopèrent pas avec les organisations et ne vous aideront pas à trouver un emploi. Mais cela ne signifie pas que ces agences sont complètement sans scrupules, il existe des entreprises fiables qui sont engagées dans l'emploi depuis plusieurs années.
- Agences de chasseurs de têtes (nous ne serons pas intéressés). Ils sont occupés à recruter des spécialistes de haut niveau, souvent des top managers sur l'application de l'entreprise.
Dans quelle agence de recrutement appliquer?
Le fonctionnement des différentes agences de recrutement est maintenant clair, mais lequel choisir? Afin de ne pas se tromper avec le choix d'une agence de placement (services que vous payez), faites attention aux points suivants.
- Appliquer aux agences de recrutement fiables qui existent sur le marché depuis plusieurs années. Les agences peu fiables n'existent généralement pas longtemps. Un autre indicateur de fiabilité peut être la publicité de l'entreprise, il devrait être stable pendant au moins 3-4 mois.
- Les postes vacants devraient être spécifiques, avec une liste minimale d'exigences et de conditions de travail. Prêtez attention au montant des salaires, si le niveau des salaires dans votre région est beaucoup moins que celui proposé, alors c'est la raison de suspecter l'agence de mauvaise foi.
- Appelez l'agence et spécifiez les conditions d'utilisation. Si vous trouvez difficile de nommer un schéma clair de coopération, alors c'est aussi une occasion de douter.
- La taille de la contribution initiale aux agences d'emploi est significativement différente. Choisissez des entreprises où c'est petit. Et ce n'est pas une question d'épargne. Si les frais initiaux sont faibles, cela signifie que l'agence s'intéresse à votre emploi,
En espérant vous obtenir le plein prix. Mais avec un premier versement important, l'agence de recrutement n'aura pas la motivation de vous recruter. - Lisez attentivement le contrat. Il ne devrait pas être pour la fourniture d'informations ou d'assistance dans l'emploi, mais pour un service spécifique. Par exemple, l'agence dans le cadre du contrat devrait vous offrir 6 postes vacants appropriés pour un mois à compter du début de la coopération. Il est souhaitable que le nombre minimum de propositions soit écrit, et le nombre maximum de postes vacants n'est pas stipulé. En outre, le contrat ne devrait pas payer pour différents domaines d'activité, et le contrat devrait également stipuler les conditions pour le retour des fonds, si l'agence ne peut pas vous employer.