Afin d'atteindre les objectifs fixés, vous devez être confiant en vous et dans vos capacités, être déterminé; mais ne confondez pas le but et l'entêtement. Sans de telles qualités de caractère, il est difficile d'atteindre le succès souhaité. Toute diligence et tout effort seront vains si, après un échec, ils abandonnent. Par conséquent, la confiance et l'affirmation de soi sont nécessaires pour atteindre et améliorer les résultats. Mais ici, l'essentiel est d'avoir un sens des proportions et du bon sens. Après tout, une confiance excessive peut nuire, car peut dégénérer en un narcissisme excessif.
L'entêtement est une nature difficile
Dans la communication et la coopération avec les gens, il est important de pouvoir trouver des compromis. Et la présence et la manifestation dans la nature de l'entêtement est la cause du conflit. Fondamentalement, les personnes tenaces ont un caractère difficile. Ils ne veulent pas aller de l'avant, mais se tiennent avec confiance, ne voulant pas écouter un autre point de vue. Ceci est suivi par les caprices et l'entêtement. Ces adultes n'ont pas à eux-mêmes, mais au contraire se repoussent. Cela peut grandement endommager et nuire à la réputation d'une personne sérieuse. Ensuite, une question logique se pose: "Comment faire face à l'entêtement"?
L'obstination est la psychologie
Pour résoudre tout problème, vous devez trouver sa cause. Fondamentalement, les gens «éternellement têtus» le sont à cause de leur réticence à accepter une opinion différente de la leur. Une personne ne remarque pas différentes solutions au problème. Il s'arrête seulement sur le point de vue personnel et ne voit pas l'autre possible. Par conséquent, les causes les plus communes de la tyrannie, l'entêtement:
- excès de confiance. Quand votre propre "je" dépasse tout autre chose.
- complètement opposé à la raison précédente - le désir de s'affirmer. Les personnes non sûres veulent le faire au détriment des autres. Certaines personnes l'obtiennent. Par exemple, avec l'entêtement prolongé d'une personne, les gens autour de lui sont d'accord avec lui. Un homme têtu atteint son but, acquérant un sens de la signification et un sens de la victoire.
- "La stupidité est ordinaire." Parfois, les personnes qui ont des informations limitées, ont l'esprit étroit et ne sont pas capables d'écouter les autres, remarquent la plupart des options. Ils se contentent de leur opinion et la défendent avec confiance.
- besoin d'attention. Arrive souvent et pas dans l'enfance. Ce comportement peut être remarqué dans le collectif de travail, quand un employé silencieux commence à dicter ses règles brusquement.
Il y a une liste d'exercices, comment se débarrasser de l'entêtement:
- Mettez-vous à la place de la personne avec laquelle le différend est survenu. Peut-être, notez pour vous-même beaucoup de choses intéressantes qui n'ont pas été remarqués avant.
- Soyez intéressé par les opinions des autres personnes. Ensuite, vous trouverez une alternative.
- Aller pour un compromis. Une fois que vous faites cela une fois, il vous sera plus facile de le faire dans un autre.
- Essayez de comprendre une autre personne.
- Pensez à pourquoi c'est ce que votre ami suggère. Peut-être que c'est vraiment pratique, rentable et rentable?
- Regardez la question sous différents angles. Et la solution au problème est sous un angle différent.
- Soyez objectif.
- Ne vous laissez pas guider par les émotions, mais par la raison.
- Ne pensez pas que si vous changez votre vision de certaines choses, alors vous perdez. Non, au contraire! Cela signifie que vous devenez plus intelligent, grandissez et développez. Ne soyez pas timide à ce sujet.
- Rappelez-vous, admettre vos erreurs n'est pas une honte.
Comment surmonter et surmonter l'entêtement?
Si votre interlocuteur fait preuve de persistance et d'obstination, alors:
- Reste calme! C'est très important.
- Pensez, peut-être que vous vous disputez à propos de la même chose?
- Ne répondez pas à l'agresseur. Ne partez pas après un homme têtu.
- Faites-lui savoir que vous entendez son opinion. Demandez-lui de remarquer le vôtre. Peut-être qu'une évaluation objective le forcera-t-il à regarder la situation de l'autre côté.