Comment demander un congé de maladie?
Le bulletin est donné si l'enfant a de la fièvre, une douleur intense dans l'abdomen, le médecin a déterminé la présence d'une maladie infectieuse. Peu importe où le traitement est. Vous devez savoir comment prendre un enfant de soins hospitaliers. Il est nécessaire d'écrire une déclaration, indiquant nécessairement la raison du «congé» imprévu. Le médecin de la clinique indiquera le nom du parent qui est avec l'enfant. Afin d'ouvrir un hôpital pour les soins d'un enfant, vous n'aurez besoin que d'un passeport avec vous.
Si d'abord un enfant tombe malade, et après lui le reste, le congé est prolongé. Il se referme après la récupération du dernier des enfants. Si l'institution met en quarantaine, le document n'est pas émis. Cependant, si vous laissez un enfant sans personne, l'un des parents peut délivrer un certificat de quarantaine auprès de la station sanitaire, après quoi il restera à la maison avec les enfants pendant plusieurs jours. Une telle passe de travail n'est pas payée. Il est important de se rappeler que le document est publié gratuitement.
Qui peut s'asseoir avec l'enfant en congé de maladie?
Pas toujours ma mère a l'occasion de rester à la maison, alors vous pouvez prendre un enfant malade pour s'occuper de votre père. Avec vous devriez prendre une carte d'identité et le dossier médical d'un enfant. On vous demandera le nom de la compagnie où vous porterez la demande. Si deux enfants sont tous deux malades dans la famille, deux parents / parents peuvent prendre un congé compensatoire rémunéré. Pour prolonger le nombre de jours de «congé», vous devez accompagner le patient à la clinique et lui fournir votre passeport en signant une nouvelle demande.
Vous pouvez également l'ouvrir à votre grand-mère, grand-père ou tuteur. Cela est possible si chacune des personnes mentionnées ci-dessus est employée et verse des cotisations d'assurance sociale. Sinon, les jours de service manqués ne seront pas payés. Après l'inscription, ne manquez pas les rendez-vous du médecin si vous ne voulez pas recevoir de note avec une note sur la violation du régime (les jours manqués ne seront pas payés).
Pendant combien d'années ont-ils été en congé de maladie avec un enfant?
L'âge de l'enfant est également une nuance importante. Il est nécessaire de comprendre plus précisément, à quel âge l'enfant reçoit une mère malade. Si l'enfant n'a pas encore fêté son quinzième anniversaire, il n'y aura pas de problèmes avec la paperasse. Lorsque le patient atteint l'âge de quinze ans, il est délivré pour une durée limitée (jusqu'à trois jours ouvrables pour chaque type de maladie).
Combien pouvez-vous vous asseoir sur une liste de maladie avec un enfant?
Lors de la signature de la demande, tenez compte de l'âge du bébé. Le nombre de jours pendant lesquels vous serez exempté du travail dépend directement des années de l'enfant. Vous devez savoir quand ouvrir un hôpital avec un enfant, combien de jours cela va durer:
- Moins de 7 ans Le bulletin est signé pour toute la période. Important! Un maximum de 60 jours est payé sur 365. Si cette période est épuisée, l'adulte s'absentera du travail sans la menace de licenciement, cependant, il n'y aura pas d'indemnisation matérielle.
- De 7 à 15. Pas plus de quinze jours pour chacun des cas de la maladie. Un total de quarante-cinq jours payés par an.
- Plus de 15 ans. Signé pour trois jours (maximum sept jours sur décision de la commission de l'hôpital) pour chacun des cas. Un maximum de trente jours.
Il y a plusieurs exceptions à la loi:
- Jusqu'à 7 avec des maladies graves (oncologie, tuberculose, asthme, diabète, etc.). Jusqu'à 90 payés sur 365 jours.
- 7-15 ans avec un handicap. Allouer jusqu'à 120 jours.
- Jusqu'à 15 ans avec le VIH. Toute la période de séjour à l'hôpital est payée.
- Jusqu'à 15 ans avec cancer , malaise à la suite de la vaccination.
Hôpital pour les soins des enfants handicapés
Traitement à l'hôpital ou en consultation externe, lorsque des soins complets et quotidiens sont requis pour un patient faible, une feuille de congé de maladie pour les soins d'un enfant handicapé jusqu'à quinze ans est ouverte sans travail à aucun parent. Prendre soin du bébé, le parent peut demander un congé jusqu'à 120 jours par an pour chacun des parents travaillant comme un grand-parent / tuteur.
Paiement des congés de maladie pour les soins aux enfants
Si l'inscription n'est pas en semaine, mais le week-end, le service social refusera d'émettre de l'argent pour les heures de bureau manqués. Une condition obligatoire est l'émission de celui-ci un jour de travail, lorsque le jeune patient est encore dans un état affaibli et a besoin de la prise en charge des proches et de leur présence constante. Le paiement est affecté par la façon dont la thérapie est fournie: ambulatoire ou hospitalisé. Pour les patients hospitalisés, le paiement est effectué dans la même proportion que pour une maladie d'adulte. Si le traitement est ambulatoire, seulement dix jours sont payés en totalité, tous les paiements ultérieurs de 50%.
Ce montant est affecté par la durée totale du service et le salaire moyen. Autrement dit, la fiche de congé de maladie pour les soins de l'enfant et son paiement comprend les éléments suivants:
- temps d'emploi en vertu du contrat;
- période d'être sur la fonction publique;
- l'intervalle où une personne avait une assurance sociale, ou volontairement fait des primes d'assurance (ici, il est considéré comme un congé de maternité et de libération pour prendre soin d'une miette de jusqu'à trois ans).
Comment les soins hospitaliers sont-ils calculés?
Le calcul du montant dépend de la durée du service du citoyen et de son salaire. Le paiement des fonds est effectué à partir des bénéfices de l'entreprise dans les 3 premiers jours, puis à partir de la caisse d'assurance sociale. Pourcentage du paiement des soins hospitaliers pour un enfant:
- expérience de plus de huit ans et plus - 100%;
- de cinq à huit ans - 80%;
- de trois à cinq ans - 60%;
- moins de six mois - paiement basé sur le salaire minimum;
- Le paiement des congés de maladie pour prendre soin d'un enfant après la retraite est effectué à un taux de 60% (sans durée de service), pour cela, un certain nombre d'exigences prescrites dans la législation devraient être remplies.
Comment les frais de garde d'enfants sont-ils payés?
Comme indiqué ci-dessus, le montant des frais financiers pour les jours de congé est directement lié aux années de service et au salaire mensuel de l'employé. Pour comprendre comment l'hôpital est facturé pour les services de garde, vous devez tout calculer correctement. Le nombre total des paiements est calculé d'une manière simple: le revenu total du travailleur de l'entreprise augmente dans deux ans, dans lequel la prime d'assurance a été calculée, le chiffre déduit est divisé en sept cent trente jours. La valeur résultante est le salaire journalier moyen.
L'allocation doit être accumulée dans les dix jours de l'ouverture du bulletin. Il s'avère que le montant total pour les jours officiellement manqués viendra à votre compte en un jour avec le salaire le plus proche. Si, par l'inattention de quelqu'un, le temps d'accumulation était ignoré, alors, pour chacun des jours d'attente, l'employé reçoit une compensation.
Hôpital fréquent avec un enfant - peuvent-ils tirer?
Combien de fois vous pouvez prendre un congé de maladie pour un enfant dépend du nombre d'années. Nous en avons parlé plus haut. Si moins de 7 - jusqu'à soixante jours sur 365. De 7 à 15 ans, le papier est délivré pour 45 jours par an. Le nombre de bulletins n'est pas limité à ceux dont les enfants sont à l'hôpital. Lors du traitement à domicile, les soins hospitaliers sont ouverts selon les règles générales.
Selon le Code du travail, le licenciement pour congés de maladie fréquents, si vous ne dépassez pas la limite de jours, n'est pas éligible. Dans le même temps, dans certaines entreprises, les autorités ne sont pas prêtes à garder un employé qui prend toujours des vacances imprévues. Une personne peut être appelée à quitter "volontairement" ou à créer des conditions pour la pression psychologique, la persécution. Si une telle situation se produit, il est nécessaire de demander à l'inspection du travail. En outre, les autorités ont le droit de transférer à un autre poste avec un salaire moindre.