Lorsque l'enfant tombe malade, ses parents, ainsi que ses grands-mères et d'autres parents commencent à décider qui sera avec lui à la maison. Le plus souvent, cette décision est prise en tenant compte de qui est le mieux protégé financièrement, c'est-à-dire qui au travail a les meilleures conditions pour payer une liste de maladie. Dans cet article, nous vous parlerons de la façon dont l'enfant malade est payé pour les services de garde, y compris les personnes handicapées, en Ukraine et en Russie, et dans quelle situation l'employeur a le droit d'ignorer vos demandes de paiement en espèces.
Paiement des congés de maladie pour les soins aux enfants
Souvent, il est important que les parents sachent si l'aidant en congé de maladie est payé à ses proches qui ne sont pas des proches parents. Selon la législation en vigueur en Russie et en Ukraine, si un enfant est malade, tout membre handicapé de sa famille peut recevoir la liste des handicaps pour la période de sa maladie et l'adoptant ou le tuteur dans les familles d'accueil. Dans le même temps, conformément à la loi pour confirmer le fait qu'un adulte attentionné avec un enfant sont des parents par le sang, ce n'est absolument pas nécessaire.
Pour les parents avec beaucoup d'enfants pour la période de la maladie de deux enfants ou plus, plusieurs feuilles d'invalidité, pour chaque enfant, ou pour un enfant à tous, peuvent être délivrés à la fois. C'est décidé par maman et papa, en tenant compte de qui manque exactement le travail pendant que les enfants sont malades. Si la mère est assise avec tous les enfants, elle reçoit un hôpital qui montre les données de tous ses enfants malades. Si, par exemple, un enfant est dans un établissement médical avec sa mère et l'autre est soigné à la maison, et que le père s'occupe de lui, chaque parent reçoit sa liste de maladie avec le nom de l'un des bébés.
Dans certains cas, l'employeur a le droit de rejeter vos demandes de prestations de maladie, telles que:
- pour la période de traitement de votre fils ou de votre fille qui a déjà 15 ans, dans un hôpital ou dans un hôpital de n'importe quel établissement médical;
- dans la période de congé, et pas nécessairement payé.
Dans tous les autres cas, la liste de l'incapacité de travail devrait être payée à la mère du bébé ou à tout autre parent qui a été obligé de manquer le travail pendant la période de la maladie. Pendant ce temps, en vertu des lois de la Russie et de l'Ukraine, il existe certaines restrictions.
Ainsi, en Ukraine, une feuille d'incapacité de travail pour une personne qui s'occupe d'un enfant mineur n'est payée que jusqu'à 14 ans et seulement pour 14 jours du séjour du bébé pendant la période de maladie. Si votre enfant est hospitalisé pendant la maladie, toute cette période est payable.
En Russie, vous pouvez vous asseoir dans un hôpital pour prendre soin de votre fille, de votre fils ou d'un autre parent mineur jusqu'à l'âge de 18 ans. Dans le même temps, il n'est parfois payé que partiellement, selon les règles:
- lorsqu'il prend soin de miettes jusqu'à 7 ans - pour toute la période, mais pas plus de 60 jours par an;
- de 7 à 15 ans - pendant 15 jours dans la période d'un épisode de la maladie et pas plus d'un mois et demi par an;
- la liste de l'incapacité de prendre soin d'un enfant handicapé de moins de 15 ans doit être payée intégralement. Dans le même temps, la durée totale des jours payés pour la maladie d'un enfant en bas âge ne peut dépasser 120 par année;
- À domicile traitement d'une fille ou un garçon de plus de 15 ans sous la supervision d'un médecin, la feuille d'invalidité est payée uniquement pour les trois premiers jours.
Dans les deux pays, le montant de l'indemnité de maladie dépend directement de la durée totale de l'expérience d'assurance de l'employé. Dans le cas où il dépasse 8 ans, l'allocation pour la période de la liste de maladie doit être égale à 100% du salaire moyen. Par conséquent, pour les personnes ayant un dossier d'assurance de 5 à 8 ans, ce chiffre est de 80%, et pour ceux qui n'ont pas travaillé et de 5 ans, 60%.
Dans tous les cas, un tel système de calcul est utilisé uniquement pour calculer la provision pour 10 jours de la feuille d'invalidité. Tous les jours suivants sont payés en fonction de 50% du salaire moyen.