Peu importe la santé incroyable que nous n'avions pas, toutes les mêmes maladies nous dépassent. Et avec eux, et les visites chez les médecins, et l'enregistrement des cartes d'hôpital. En passant, savez-vous comment payer un congé de maladie et ont-ils tous le droit de le recevoir?
Dans quels cas le congé de maladie est-il délivré?
Tous les citoyens assurés ont le droit de recevoir des prestations d'invalidité temporaire en présence d'une feuille de congé de maladie. Si une personne travaille à temps partiel dans plus d'une entreprise, elle a le droit de les soumettre à tous les lieux de travail. Lors de l'enregistrement d'une feuille de congé de maladie, vous devez spécifier ce point. Pour la réception d'une feuille de congé de maladie et son paiement, les employés ont le droit:
- la maladie;
- blessure entraînant une perte de capacité de travail;
- maladie d'un membre de la famille ayant le besoin de prendre soin de lui;
- un accident ou une maladie professionnelle.
Le principe du calcul de l'allocation pour incapacité temporaire de travail
- Lors du calcul du montant des prestations prises en compte les gains moyens d'un employé pour les 2 dernières années et la durée du service de l'employé.
- Avec une expérience de travail de plus de 8 ans, le calcul prend en compte 100% de salaire.
- À l'expérience de 5-8 ans - 80%.
- À l'expérience moins de 5 ans - 60%.
Si l'expérience est inférieure à 6 mois, le salaire minimum est utilisé pour les calculs.
Ces règles sont valables pour la Russie. Les législateurs ukrainiens ont adopté une innovation en 2012, grâce à laquelle les personnes ayant déjà une expérience de plus de 8 ans recevront 100% de compensation pour les congés de maladie, mais pour celles qui n'ont pas franchi ce seuil, on ne devrait compter que sur 80% des salaires. Il y a aussi un bon côté: 80% recevront ceux qui ont moins de 8 ans d'expérience de travail et qui n'ont pas travaillé depuis un an. Vrai, seulement 5 jours de maladie seront payés, tout le reste - au détriment de l'employé. En Russie à cet égard tout est toujours le même, les 3 premiers jours sont payés par l'entreprise, le reste de l'heure FSS, mais les législateurs menacent avec des changements dans le paiement des congés de maladie. Alors qu'ils vont réformer l'ordre de paiement, mais qui sait quels autres aspects ils veulent toucher.
Dans quels cas les congés de maladie ne seront-ils pas payés?
Il existe des situations stipulées par la loi, en vertu desquelles la liste de maladie ne sera pas payée ou ne sera pas payée en totalité.
En Ukraine, pour les infractions suivantes, l'employé est privé du droit de payer une feuille de congé de maladie; en Russie, le congé de maladie sera payé, mais le montant de l'allocation peut être réduit:
- en cas d'invalidité résultant d'alcool, d'intoxication toxique, narcotique ou d'actes associés à une telle intoxication;
- si l'ordre de traitement est violé sans raison valable;
- non-présence au médecin à l'heure convenue.
Dans les deux pays, le congé de maladie ne sera pas payé si:
- l'employé est en vacances à ses frais pendant la maladie;
- l'employé est en traitement obligatoire, qui a été nommé par décision de justice, alors qu'il était en état d'arrestation et d'examen médico-légal.
Conditions de paiement des congés de maladie
Tant en Russie qu'en Ukraine, la feuille de congé de maladie doit être payée au moment de l'émission du salaire, ce qui se produit après que l'employé a soumis sa feuille de congé de maladie.
Enregistrement du congé de maladie
Il est bon de rappeler que la liste des malades ne peut pas être acceptée si elle est émise de manière incorrecte, alors faites-en particulièrement attention. Rappelez-vous que s'il y a plus de 2 corrections, la liste des malades est considérée invalide. Et un point plus important - la fiche d'hôpital ne précise pas de diagnostic. Ces règles sont valables à la fois pour la Russie et pour l'Ukraine.