Un contrat de travail est un accord entre un employé et un employeur, prévoyant la période pour laquelle l'employé est recruté, ainsi que toutes les conditions et exigences qui s'y rattachent. Le plus souvent, le motif de résiliation d'un contrat de travail est l'expiration du terme qui y est spécifié. Une autre condition pour résilier un contrat de travail peut être le licenciement de l'employé de son choix ou pour une autre raison.
Cependant, il existe d'autres raisons pour la résiliation du contrat de travail, que l'employé ne soupçonne même pas souvent. Pour vous protéger de toutes sortes de surprises et de malentendus, il est utile de savoir quels sont les motifs généraux de résiliation du contrat de travail.
Classification des motifs de résiliation du contrat de travail
Tous les motifs de résiliation d'un contrat de travail sont classés en groupes. La classification de la résiliation du contrat de travail est effectuée en fonction du motif de résiliation, de l'événement ou de l'initiative de certaines personnes. Le contrat de travail peut être résilié:
- Lors de la survenance d'un certain événement juridique, par exemple, l'expiration du contrat ou en cas de décès de l'employé.
- Dans le cadre de certaines actions en justice, par exemple, par accord des parties ou pour les motifs stipulés dans le contrat, ainsi que lorsque le salarié refuse de le transférer dans une autre localité ou conditions de travail.
- À l'initiative des parties, de l'employé ou de l'employeur, selon un certain nombre de raisons.
- À l'initiative de tiers non liés au contrat de travail, par exemple, la conscription, la décision d'un tribunal ou d'un syndicat, les réclamations des parents ou tuteurs d'un mineur.
Examen détaillé des motifs supplémentaires de résiliation du contrat de travail
La législation prévoit plus de 10 motifs légaux de résiliation du contrat de travail. Considérons plus en détail le plus commun d'entre eux.
- Accord des parties. Le contrat de travail peut être interrompu à l'initiative des parties - l'employé ou l'employeur. Habituellement, une telle raison est la base de la résiliation d'un contrat de travail à durée déterminée lorsque son terme n'a pas encore expiré, mais le contrat avec une période de validité non réglée peut également être interrompue. Dans ce cas, l'employé n'est pas obligé d'avertir l'employeur de son licenciement pendant deux semaines, mais la date de résiliation du contrat doit être convenue et convenue. L'accord des parties sur la résiliation du document peut être oral et écrit. Le salarié est tenu de déposer une demande de résiliation du document d'emploi, indiquant obligatoirement dans celui-ci un article et un article qui explique la résiliation du contrat par accord des parties.
- La fin du terme Le contrat de travail urgent n'est conclu que dans les cas où il est impossible de conclure un contrat de durée indéterminée. Cela peut être une nature particulière du travail ou des conditions de sa mise en œuvre, ainsi que le désir de l'employé. En l'absence de telles conditions, un contrat de travail à durée déterminée peut être considéré comme nul. Résiliation de cette
document peut être seulement si l'initiateur est l'une des parties - l'employé ou l'employeur. En soi, la fin du terme ne résilie pas le contrat, il est automatiquement réputé être prolongé pour une durée indéterminée. - Initiative des employés. Les autres motifs de résiliation du contrat de travail peuvent inclure le refus de l'employé de le transférer à de nouvelles conditions de travail, dans une autre localité, à un travail contre-indiqué pour des raisons de santé. De tels transferts dans les limites d'un établissement ne peuvent être effectués qu'avec le consentement de l'employé.
Ce sont les points les plus communs et les plus importants dans les motifs de résiliation du contrat de travail, que tout employé qui a un accord avec l'employeur doit savoir.