Quand une femme décide de devenir mère, elle commence à se préparer intensément pour cette belle période de sa vie. Un mode de vie sain, une bonne nutrition, une gymnastique pour les femmes enceintes sont certainement très importants. Mais en plus de prendre soin de la santé, toute femme moderne devrait se familiariser avec les droits de la femme enceinte et la législation que ces droits protègent.
Le code du travail actuel contient une section entière qui spécifie les conditions de travail et les conditions de travail de la femme enceinte. Voici quelques points importants de la loi qu'une femme peut utiliser dans la situation:
- les femmes enceintes sans emploi n'ont pas le droit de refuser de travailler;
- si vous attendez un enfant, vous avez le droit de refuser les heures supplémentaires et les heures de nuit;
- une femme enceinte a le droit de ne pas travailler les fins de semaine et les jours fériés;
- selon la conclusion des médecins, une femme enceinte peut passer à un travail facile, où les effets néfastes sur elle et son futur enfant sont exclus. Si l'entreprise ne fournit pas un lieu de travail approprié, alors la femme enceinte est libérée du travail. Dans ce cas, l'employeur est obligé de payer pour tous les jours manqués.
Chaque femme s'intéresse à la question de savoir quelle semaine commence le congé de maternité et comment calculer le congé de maternité. Selon la législation, le congé de maternité est accordé à la trentième semaine de grossesse. Si une femme attend deux enfants ou plus, la durée de son congé de maternité arrive à la 28e semaine. Cette loi s'applique également aux femmes dans la Fédération de Russie et aux citoyens de l'Ukraine. Pour les femmes avec un certificat de la personne touchée par les conséquences de la catastrophe de Tchernobyl - le paiement du congé de maternité commence à la 26e semaine de grossesse.
La durée du congé est de 126 jours civils - 70 jours avant l'accouchement et 56 après l'accouchement (dans la Fédération de Russie, la durée du congé après l'accouchement est de 70 jours civils). Si la mère donne naissance à deux enfants ou plus, le nombre de jours après la naissance est porté à 70 (en Russie, 110 jours). Les documents nécessaires pour le congé de maternité sont une feuille de congé de maternité et une demande de congé de maternité.
Le paiement du congé de maternité est calculé à hauteur du salaire moyen. L'expérience de travail totale d'une femme dans ce cas n'est pas prise en compte et est toujours égale à 100%. Par exemple, si le salaire d'une femme enceinte est de 200 cu, le calcul des congés de maternité est le suivant: 200 * 4 = 800. Le montant est approximatif puisqu'il ne tient pas compte du nombre de jours du mois et des jours fériés. Pour les chômeurs, les prestations de maternité sont calculées sur la base des allocations de chômage, des bourses d'études ou de tout autre revenu. Obtenir une allocation de maternité chômeur femme enceinte ne peut que sur le lieu de résidence dans les organes de travail et de protection sociale. Dans la plupart des cas, le montant de l'allocation de chômage n'est que de 25% du minimum vital.
En plus des prestations de maternité, chaque femme moderne peut s'attendre aux avantages suivants, qui sont stipulés par la loi:
- aider à la naissance d'un enfant. A la naissance du premier enfant, l'aide est versée tout au long de l'année, à la naissance du deuxième enfant - pendant deux ans, à la naissance du troisième - trois ans. Le montant pour chaque enfant suivant est approximativement doublé. Contrairement aux lois ukrainiennes, les lois de la Fédération de Russie, outre l'assistance à la naissance, prévoient le «capital de la mère (famille)». Les parents peuvent utiliser cette capitale trois ans après la naissance de l'enfant;
- allocation pour la garde d'un enfant jusqu'à l'âge de trois ans. Après la fin du congé de maternité, la jeune mère a la possibilité de prendre un congé pour prendre soin de l'enfant
avant d'avoir atteint l'âge de trois ans. Pendant cette période, elle reçoit une prestation dont le montant est déterminé en fonction du revenu mensuel moyen de la famille. L'allocation est versée jusqu'à ce que la femme quitte le congé de maternité.
Si un enfant est malade et a besoin de soins intensifs, une femme peut prendre un congé parental avant l'âge de 6 ans après un congé de maternité. Dans ce cas, l'Etat ne fournit pas d'avantages. Pour faire un tel congé, des indications médicales sont nécessaires.
Beaucoup de jeunes mères vont travailler en congé de maternité. Ces femmes bénéficient des mêmes avantages que les femmes enceintes. Dans la plupart des cas, les jeunes mères sont obligées de travailler à cause des petites prestations. Mais il ne faut pas oublier que même dans les circonstances les plus exiguës, il n'est pas possible de faire passer les soins de l'enfant au second plan.