La préparation de la réunion avec les futurs dirigeants est un ensemble d'événements. Vous devez réfléchir à ce que vous devez dire lors de l'entrevue et, quoi de mieux, garder le silence, choisir le style de vêtements approprié et ne pas oublier les commentaires lors de la communication avec l'employeur. Pour le faire avec compétence, vous devez connaître beaucoup de subtilités.
Donc, supposons que vous avez convenu avec l'employeur du lieu et de l'heure de la réunion et maintenant vous devez prendre une grande responsabilité pour préparer l'entrevue:
1. Préparer d'abord les documents nécessaires (curriculum vitae, diplôme d'études, passeport, etc.).
2. Lisez les informations sur l'entreprise qui vous a invité à l'entretien (sa direction d'activité, l'historique de l'entreprise, ses réalisations).
3. Pré-calculer le temps de voyage, qui doit être passé sur la route, le chemin de l'entrevue.
4. Pensez aux réponses aux questions qui seront nécessairement posées lors de la conversation avec l'employeur:
- Pourquoi avez-vous choisi de travailler dans cette entreprise?
- pourquoi as-tu quitté ton dernier emploi?
- en tant qu'employé, nommez votre dignité et votre faiblesse;
5. Préparez les questions que vous aimeriez poser.
6. Pensez bien aux vêtements, ce n'est pas en vain "Ils se rencontrent sur des vêtements ...". Votre objectif est de réaliser une première impression favorable. Les vêtements doivent correspondre à la position pour laquelle vous postulez. Mais n'oubliez pas que des vêtements propres, des ongles, des cheveux propres, des chaussures cirées feront bonne impression.
Et maintenant il est temps pour une interview, qui peut changer votre vie pour le mieux. Considérez ce qu'il est nécessaire de dire à l'entrevue, pour ne pas tomber nez à nez dans la boue.
Comment parler correctement dans une interview?
- Entrer dans le bureau, ne pas oublier de dire bonjour, demander d'informer votre employeur que vous êtes venu. S'ils vous disent d'attendre, évitez les déclarations négatives, soyez patients, ne perdez pas le sentiment de bonne volonté.
- Entrez dans le bureau, n'oubliez pas d'éteindre le téléphone mobile. Dites bonjour, adressez-vous à votre nom et à votre patronyme à qui vous parlerez.
- Écoutez attentivement les questions, tout en regardant le visage de l'employeur. Commencez à répondre lorsque vous comprenez ce qui vous a été demandé. Si vous ne comprenez pas très bien la question, excusez-lui, demandez-lui de le répéter à nouveau.
- Lorsque vous répondez à une question, essayez de ne pas parler plus de 2-3 minutes. N'oubliez pas que le «oui» monosyllabique, le «non» et une voix calme peuvent créer l'impression d'insécurité, l'impossibilité d'expliquer votre opinion.
- Dans le cas où on vous demande de parler de vous, pensez à ce que vous pouvez dire et ce qui ne l'est pas dans l'interview. Parlez-nous de votre expérience de travail, de l'éducation. Il ne sera pas superflu de rendre compte de leurs compétences et de leurs qualités professionnelles.
- Si vous êtes intéressé par la croissance de carrière, vous devez également poser cette question correctement. Il est pertinent d'apprendre de l'interlocuteur s'il existe des opportunités de croissance professionnelle dans un avenir lointain, et n'oubliez pas de demander ce qui est nécessaire pour cela (cours d'amélioration de la compétence professionnelle, éducation complémentaire).
- En plus de dire la vérité à l'entrevue, votre sourire ouvert, un peu d'humour discret et bon sera superflu.
- En disant au revoir, assurez-vous de remercier pour l'opportunité de passer cette interview.
Ce qui ne peut pas être dit à l'entrevue, ou les principales erreurs du demandeur:
- Ignorance de l'information sur l'entreprise. Interviewer n'est pas le moment pour vos questions d'un employeur comme "Que fait votre entreprise?".
- Ignorance de leurs forces et faiblesses. Ne pas avoir les réponses «demander mieux à mes amis» ou «je ne peux pas me louer». L'employeur ne demandera plus maintenant à votre entourage. Vous devriez vous évaluer et vous féliciter. Personne, après tout, sauf vous, ne connaît mieux vos avantages et vos inconvénients.
- La verbosité Répondez à la question dans un délai de 15 minutes, ce qui peut parfois déroger au sujet principal - cela va certainement irriter votre interlocuteur. Parlez brièvement, mais pensivement. Répondez par essence et avec des exemples. Ne vous vantez pas de votre connaissance avec des personnalités de haut rang.
- Arrogance et surcharge. Ne vous précipitez pas pour vous considérer accepté pour le poste, tout en faisant vos demandes. En ce moment, tu ne choisis pas toi, mais toi.
- Critique Ne pas critiquer
anciens dirigeants. Même si par rapport à vous
Et nous aborderons une petite nuance associée à l'interview. S'il s'avérait qu'après une conversation avec l'employeur, ils vous ont dit lors de l'entrevue qu'ils rappelleraient, il est préférable de trouver d'autres options pour le poste désiré. Ne vous attendez pas à «rappeler plus tard» de l'employeur. Dans la plupart des cas, cette phrase n'est qu'un refus poli.
Ne perdez pas votre confiance en vous et souvenez-vous qu'en raison de la persévérance et de la connaissance, vous pouvez accomplir beaucoup de choses.