Parfois, en raison de diverses circonstances, vous êtes obligé de quitter votre emploi, demander un licenciement. Les raisons peuvent être très différentes: par exemple, déménager dans une autre ville, liée au travail du conjoint, s'occuper des parents âgés, problèmes de santé qui ne vous permettent pas de travailler au rythme requis par votre travail, etc. Le besoin d'arrêter peut survenir à n'importe quel moment et parfois il est extrêmement difficile de convaincre les patrons de «lâcher» facilement l'employé. Bien que l'employeur puisse être compris - il doit aussi de toute urgence chercher un remplaçant, à son tour, pour consacrer du temps et de l'argent à la formation d'un nouveau subalterne.
Considérez les articles du Code du travail de la Fédération de Russie et du Code du travail de l'Ukraine, aidant à comprendre comment arrêter sans travailler.
Pour quitter le travail sans travailler
Ainsi, l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie et l'art. 38 Code du travail de l'Ukraine stipule que le contrat de travail peut être annulé à l'initiative de l'employé. Ce dernier, à son tour, a le droit de demander un licenciement, après avoir averti son supérieur par écrit au plus tard deux semaines avant la date de licenciement requise. Le flux de ces 2 semaines commence le jour suivant le lendemain de la réception par l'employeur d'une demande de licenciement.
Un employé peut être licencié le jour du dépôt d'une demande après l'accord conclu. Afin d'éviter les violations des articles ci-dessus, vous devez prendre en compte que la date de votre licenciement sur la demande avec la date de rédaction de votre demande de démission du travail doit coïncider. Et sur la question de savoir s'il est possible de quitter sans travailler, il existe une règle implicite selon laquelle ce n'est pas seulement le devoir de l'employé, mais aussi son droit, de travailler pendant deux semaines. Mais conformément à la quatrième partie de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie et Art. 42 du Code du travail de l'Ukraine, vous pouvez retirer votre demande avant la fin du terme concernant l'avis de licenciement.
L'article 80 du code des douanes RF prévoit également la possibilité de votre licenciement à temps, qui est spécifié dans la demande, dans le cas où votre poursuite de votre travail est impossible pour des raisons valables:
- Vous prenez votre retraite.
- Inscription dans un établissement d'enseignement.
- Si un employeur a établi une violation du droit du travail.
- D'autres raisons.
Les "autres raisons" en tant que telles n'ont pas de base législative claire, mais elles sont mentionnées:
- Vous déplacer vers une autre localité.
- Transférer votre conjoint pour travailler dans une autre ville (mais vous devez le confirmer avec un certificat de transfert du lieu de travail du conjoint).
- Renvoi du conjoint pour travailler à l'étranger.
- Déménagement dans un nouveau lieu de résidence (vous devez confirmer, par exemple, un passeport avec une note sur le congé).
- Impossibilité de résider dans la localité donnée (à confirmer avec la conclusion médicale).
- La présence d'une maladie qui empêche la poursuite de votre travail (également besoin d'une confirmation médicale).
- Soins d'un enfant avant l'âge de 14 ans ou d'un enfant handicapé.
- Révocation à volonté, si vous appartenez à un groupe de retraités ou d'invalides.
- Prendre soin d'un membre malade de votre famille ou d'un invalide du 1er groupe (à confirmer avec une conclusion médicale).
- Licenciement des femmes enceintes et des mères ayant des enfants de moins de 14 ans.
- Licenciement de parents ayant au moins trois enfants à charge de moins de 16 ans et d'étudiants n'ayant pas atteint l'âge de 18 ans
ans. - Admission compétitive au travail (ceci est confirmé par le document nécessaire, indiquant votre inscription pour ce travail par le concours)
En conclusion, il convient de noter que, indépendamment des conditions de résiliation de votre contrat de travail, vous pouvez être soumis à toutes les obligations qui sont fixées dans la législation du travail. Le meilleur, acceptable pour vous, la possibilité de licenciement sans travailler, sera si le chef peut comprendre votre situation et sera signé licenciement par accord des parties.