La recherche d'un nouvel emploi est une sorte de test pour chaque personne. Appels, interviews et attente de résultats - le processus est assez nerveux. Il arrive souvent que vous deviez chercher du travail pendant longtemps. Le point ici n'est pas seulement dans vos qualités professionnelles, mais aussi dans la situation économique défavorable dans le pays. Et maintenant, lorsque la dernière étape de l'entrevue est terminée, et vous obtenez une réponse positive, il sera utile d'apprendre quelques subtilités d'embauche. En particulier, la période de probation.
Souvent, lors de la demande d'emploi, un futur employé accorde peu d'attention à la période d'essai. Dans le Code du travail actuel, les conditions de la période de probation sont stipulées dans l'article n ° 26. Voici quelques-unes d'entre elles:
- la période de probation pour le salarié ne peut être établie que par consentement mutuel des parties;
- la période de probation ne peut durer plus de 3 mois;
- pour les spécialités de travail, la période d'essai ne doit pas dépasser 1 mois;
- toutes les conditions de la période de probation doivent être prises en compte dans l'ordre d'embauche;
- Lors de la demande d'emploi, l'employé doit connaître toutes les conditions de la période de probation pour la signature.
Si l'employeur établit de manière indépendante une période probatoire, il s'agit d'une violation flagrante du droit du travail.
Dans la plupart des grandes entreprises, lors de l'embauche d'un nouvel employé, un contrat de travail est conclu avec une période probatoire. Pourquoi avons-nous besoin de cette formalité? Tout d'abord, l'employeur veut s'assurer contre les non-professionnels. Même lors d'un entretien en plusieurs étapes, vous ne pouvez pas déterminer de manière fiable le niveau de préparation du candidat. La période probatoire permet à l'employeur de prendre une décision, et l'employé de faire ses preuves au maximum. Si l'employé ne répond pas aux attentes du candidat pendant la période d'essai, l'employeur a le droit de résilier le contrat de travail. Dans ce cas, une ordonnance est prise pour licenciement de l'employé en raison d'une période non probatoire (article 28 du Code du travail).
La conclusion d'un contrat pour une période probatoire est, dans une certaine mesure, un avantage pour l'employé. Les scientifiques ont constaté que lorsqu'un certain délai est fixé avant qu'une personne n'exécute un certain travail, le résultat est bien meilleur. L'employé a la possibilité de comprendre rapidement toutes les subtilités du travail dans un nouvel endroit et d'avoir une bonne réputation auprès des autorités. Dans certains cas, il est possible de prolonger la période d'essai, mais seulement à l'initiative de la direction.
Il y a des entreprises qui utilisent une période de probation afin d'obtenir un employé à faible salaire pendant un certain temps. Reconnaître les employeurs malhonnêtes comme suit:
- Vous êtes initialement affecté à une période d'essai de trois mois. C'est la période maximale qui est fixée pour les personnes postulant à des postes de direction. Si vous ne les traitez pas, alors très probablement, vous serez renvoyé en probation.
- Pour se mettre au travail, l'employeur vous invite à suivre une formation. Les entreprises fiables produisent de nouveaux employés à leurs frais. Si vous ne recevez pas de paiement, alors, très probablement,
pendant un moment, vous travaillerez gratuitement. Après cela, vous serez licencié en tant qu'employé qui n'a pas passé la période probatoire. - L'employeur ne vous propose pas d'inscription formelle pour une période probatoire. Selon la législation, la période d'essai est prise en compte dans le calcul du congé et est incluse dans l'expérience de travail totale de l'employé. Même si vous n'avez pas réussi la période probatoire, vous êtes inscrit dans le carnet de travail et payez le salaire pour la période travaillée. Si l'employeur ne vous formalise pas pour le travail, alors, probablement, il vous laissera sans salaire.
Pour la période de probation, ne vous contentez pas de conditions de travail moins bonnes que pour les autres travailleurs. En règle générale, durant cette période, l'employé accomplit toutes ses tâches dans leur intégralité. Si vous ne doutez pas de votre qualification, alors insistez sur les conditions les plus favorables pour vous, car le travail de qualité devrait être payé en conséquence.