Pause déjeuner

Le droit à une pause déjeuner est indéniable pour tout employé qui travaille à temps plein. Le Code du travail stipule clairement que le travail sans pause pour le déjeuner est une violation grave, de sorte que les patrons sont obligés de donner aux employés du temps pour la nourriture et le repos au milieu du quart de travail.

Pause déjeuner

La pause déjeuner est créée, tout d'abord, pour répondre aux besoins physiologiques d'une personne, le sentiment de faim surgira nécessairement et il sera nécessaire de le satisfaire, car un travailleur affamé ne peut pas travailler pleinement, donc lui donner une telle opportunité est définitivement dans l'intérêt de la direction. Cependant, une autre fonction importante de la pause déjeuner est un changement dans le type d'activité et de repos qui influencent positivement la capacité de travail et permettent à l'employé d'entreprendre de nouvelles tâches avec les nouvelles forces.

Durée de la pause déjeuner

Il est important de se rappeler qu'une pause déjeuner n'est pas incluse dans le temps de travail, si vous avez une journée de travail de huit heures avec une pause régulée pendant une heure et que vous commencez à travailler à 9 heures. La réduction non autorisée de la pause déjeuner pour réduire la durée de la journée de travail est inacceptable - le moment de son début et la durée doivent être précisés dans le contrat de travail que vous avez signé lors de la demande d'emploi. Bien sûr, vous pouvez essayer de négocier personnellement avec les autorités, mais pour lui, cela menace de violer les lois du travail.

La pause-repas n'est pas payée, c'est donc le temps personnel de chaque employé, dont il peut disposer à sa discrétion et qui n'a pas besoin d'être au bureau.

La durée minimale d'une pause-repas selon le Code du travail est d'une demi-heure, le maximum est de deux heures, mais il varie habituellement de 40 à 60 minutes et est déterminé par la direction. Idéalement, l'heure du dîner devrait être calculée en fonction de l'emplacement du lieu de restauration où les employés dînent, et prévoir le temps nécessaire au voyage, l'utilisation d'un repas complet, le repos obligatoire après les repas et les procédures d'hygiène. Il est important que les jeunes mères sachent que leur pause déjeuner est calculée un peu différemment: elles ont le droit de nourrir l'enfant, 30 minutes toutes les trois heures. Cette période peut être résumée et transférée au début ou à la fin de la journée de travail, de plus, elle est payée.

Le début de la pause déjeuner est également déterminé par les autorités, et, en règle générale, dépend de l'heure du début du travail, le régime général du travail, la complexité de la production et la fatigue des employés.