Il arrive souvent que lorsque le salarié est licencié, ses tâches incombent à ses collègues. La direction dit que cet état de choses est temporaire, même jusqu'à ce que la personne soit trouvée dans une position vide. Et parfois il arrive que nous assumions le travail d'une autre personne à plusieurs reprises, parce que c'était mal fait et au lieu de nous montrer des erreurs, nous les avons corrigés nous-mêmes. Après un moment, nous sommes surpris de constater que certaines des responsabilités de l'employé erroné nous ont été transmises sans aucune compensation financière. Eh bien, ou dans le contrat de travail, les tâches n'étaient pas clairement définies, mais vous savez très bien que votre travail n'implique pas d'effectuer le travail que vous avez à effectuer. Les personnes qui se trouvent dans des situations similaires ne voient souvent pas leur issue et continuent à remplir les devoirs des autres. Le résultat est une charge de travail exceptionnelle et un manque de temps et d'énergie pour la vie personnelle. Voyons comment sortir de ce piège.
Méthode 1
Faites appel aux autorités, décrivez la situation et demandez la permission. Soit vous êtes libéré des fonctions de quelqu'un d'autre, soit vous continuez à les remplir, mais avec une augmentation significative des salaires. Cette déclaration ressemble beaucoup à un ultimatum, et donc utiliser cette méthode est seulement dans les cas extrêmes, quand en cas d'échec de la tête pour résoudre cette situation, vous êtes prêt à mettre sur son bureau une déclaration de licenciement. Si vous combinez le vôtre et le travail des autres en raison du fait que vous n'avez pas encore trouvé d'autre employé, alors il est utile de préciser les conditions dans lesquelles vous serez destitué des autres fonctions et le montant de votre rémunération pour leur performance.
Méthode 2
Et si pour résoudre cardinalement la question de l'accomplissement des devoirs des autres, il n'y a pas de désir? Ensuite, il vaut la peine de tricher un peu, eh bien, de marcher sur la gorge de sa propre performance et de son engagement.
- La principale chose que vous devez faire dans une journée est vos tâches directes, et c'est ce que vous faites. Les tâches des autres peuvent attendre jusqu'au soir, et s'il n'y a pas de temps le soir, alors vous les prendrez sûrement demain, bien sûr, si vous êtes libre. Et à la question du gestionnaire (le collègue, dont vous faites le travail), répondez que vous n'avez pas eu le temps à cause d'un emploi extrême.
- Vous êtes un grand spécialiste dans votre domaine, mais personne n'est parfait, et vous pouvez donc montrer une certaine incompétence sur le front étranger du travail. Continuez à faire votre travail, comme d'habitude pour cinq avec un plus, mais aux responsabilités des autres, vous pouvez prendre soin de vos manches, les exécuter un peu moins bien. Et lorsqu'on vous demande pourquoi vous faites des erreurs, vous dites que ce travail ne vous appartient pas, que vous ne le comprenez pas entièrement, et que vous avez beaucoup de vos propres devoirs, et que vous permettez des erreurs en raison de la hâte. Si le gestionnaire vous dit que les employés de l'entreprise devraient être interchangeables, pensez sérieusement à la poursuite de votre développement dans cette entreprise. Un comptable qui remplace un avocat l'après-midi, et le soir qui lave les planchers dans le bureau - est-ce vraiment ce que vous voulez?
- Jamais, n'entendez-vous, n'offrez jamais votre aide à des collègues ou à un patron qui se plaint que tout n'est pas à temps. Cela vous coûte une ou deux fois de faire quelque chose pour une autre personne et tout, vous l'imputerez dans le devoir, et ensuite ils se demanderont pourquoi vous ignorez l'exécution de certaines missions. Ne comptez pas sur l'intégrité des collègues et de la tête (même si dans la vraie vie, ils le sont peut-être), ils seront heureux de s'asseoir sur votre cou et de vous pendre les jambes. Et le chef, au lieu d'augmenter son salaire, va jeter plus de travail. Il décide que puisque vous faites face à tout (et avec vos devoirs, et avec d'autres), alors ce n'est pas un péché de vous charger - le «cheval de labour» doit être utilisé au maximum!