Un travailleur adulte est très familier avec la notion de temps de repos, qui en d'autres termes peut encore être décrit comme temps libre du travail. Le repos dépend directement du temps de travail et de l'horaire de travail de la personne et ce sont ces deux concepts qui seront déterminants dans notre article.
Types de temps de repos
Le mode de temps de repos dépend de plusieurs facteurs de l'horaire de travail, qui est établi par les actes locaux de l'entreprise.
Pauses pendant la journée de travail. La durée de ces pauses ne devrait pas dépasser deux heures, mais ne devrait pas être inférieure à 30 minutes. C'est le temps de repos de l'employé, à qui il a le droit de disposer de façon indépendante. Peut-être même quitter le lieu de travail. Si la spécificité des robots ne permet pas de détourner l'attention de la production, le travailleur doit alors avoir la possibilité de manger sur le lieu de travail.
- Repos quotidien. La période après la fin de la journée de travail et avant le début de la journée de travail suivante. En règle générale, le repos prend 16 heures par jour, mais dans certaines industries, il peut être réduit à 12 heures.
- Week-ends. Leur nombre dépend du type de semaine de travail dans votre entreprise. Le programme de travail le plus courant est un week-end de cinq jours avec samedi et un week-end de six jours avec dimanche. La règle tacite est qu'il est interdit de travailler le week-end, bien qu'il y ait des exceptions ici.
- Vacances Les jours sans travail établis par la législation du travail comprennent les jours fériés et les dates mémorables. Si le congé tombe le jour de congé, il est remis à plus tard et le jour suivant est un jour de travail, ce qui est également considéré comme un jour de congé.
- Vacances Vacances vacances - est un certain nombre de jours de calendrier sans travail. Devrait être fourni annuellement pour rétablir l'activité physique tout en maintenant un lieu de travail. Selon la loi, la période minimale de congé est de 28 jours. Le principal avantage des vacances est que ces vacances sont payées.
Le type de temps de repos n'est pas une pause établie par la protection du travail.
Le temps de travail est la période pendant laquelle un employé d'une organisation est capable de remplir ses obligations au profit de l'entreprise sur le plan qualitatif. Dans le processus de travail, le mode robot est une condition très importante lors de la signature d'un contrat de travail pour le temps de repos et doit nécessairement être convenu entre l'employé et son employeur. Certains éléments du régime sont établis conformément à la législation du travail ou à d'autres actes législatifs, notamment: les conventions collectives, les conventions.
Par temps de travail, des périodes peuvent également être inscrites lorsque le travailleur n'a pas rempli ses obligations professionnelles:
La période de temps nécessaire pour chauffer les employés travaillant dans une pièce non chauffée ou même dans la rue pendant la saison froide. L'employeur à son tour, à cet effet, est obligé de fournir à ces employés une salle spécialement équipée. Pauses pour nourrir un enfant jusqu'à 18 mois pour les femmes qui travaillent.
Dans certains cas, l'utilisation d'heures de travail séparées est fournie. La direction dans ce cas doit déclarer les subordonnés à ce sujet avec l'aide d'une loi sur le travail local et indiquer une telle caractéristique dans le contrat de travail. Il ne faut pas oublier que l'employeur, en vertu de tout horaire de travail, doit se conformer aux normes établies par la législation du travail concernant la durée du quart de travail ou de la journée de travail. L'augmentation de ces normes est inacceptable et punissable par la loi.