Nous voulons tous développer, augmenter le travail et augmenter les salaires. Seulement comment cela peut-il être réalisé, combien de temps attendre pour un rendez-vous à un nouveau poste? Pourquoi la traduction a été reçue par de nombreux collègues, même ceux qui n'ont pas travaillé pendant si longtemps?
Comment obtenir une promotion au travail?
Souvent, le transfert vers un autre poste est entravé par diverses idées fausses. Par conséquent, pour obtenir une augmentation du travail, ils devraient être éliminés dès que possible.
- Augmenter l'employé dépend directement de l'efficacité de son travail. D'une part, il semble que tout va bien - celui qui sait travailler, il obtient toute la crème et les cerises du gâteau. Mais combien de personnes, accomplissant qualitativement leurs tâches, restent bloquées dans leurs positions pour les années à venir! Et sur les postes élevés, des gens de la rue sont nommés qui ne connaissent pas les détails de l'entreprise et ne savent pas grand-chose. Donc, ne vous asseyez pas encore, dans de nombreuses entreprises il y a une politique "si l'employé ne demande rien, alors tout lui convient". Il se trouve, le patron ne saura jamais votre volonté d'occuper une position plus élevée, si vous ne demandez pas.
- Pourquoi les autres employés reçoivent-ils un transfert à un autre poste, et vous ne le faites pas? Peut-être qu'ils sont amis avec les autorités? Oui, une telle option est probable, surtout que cela arrive souvent dans les entreprises familiales. Ils essaient toujours de nommer des parents aux plus hauts postes. Mais cela n'arrive pas toujours, le salarié n'a souvent aucun point de contact avec les autorités, mais il reçoit toujours une promotion. Le fait est que ces gens sont actifs professionnellement, ils n'échangent pas pour des bagatelles, et ils assument le travail qui les aidera à être en face de leurs supérieurs. Ils n'hésitent pas à parler de leurs réalisations et à demander une augmentation ou une augmentation de salaire. Alors pourquoi tu ne fais pas la même chose? Si vous ressentez la force de faire plus, alors arrêtez de vous asseoir et attendez une augmentation, agissez.
- Comment obtenir une promotion au travail? Organisez-le vous-même. Pour commencer, vous devriez contacter le département des ressources humaines pour savoir s'il existe des possibilités d'avancement dans votre carrière. À savoir, quel poste est la prochaine étape, quel niveau de qualification avez-vous besoin d'atteindre (passer la re-certification, avoir une certaine durée de service), etc. Ayant constaté qu'il est grand temps pour vous d'occuper un autre poste, écrivez une pétition pour une augmentation.
- Dans de nombreuses entreprises en développement, le tableau d'effectifs n'est pas encore entièrement formé, c'est-à-dire que le nombre de postes et d'employés augmente en fonction de l'expansion de l'entreprise. C'est dans ce cas que la croissance rapide d'un employé ordinaire à la tête d'un département nouvellement formé est possible. L'essentiel est de ne pas rater votre opportunité et de solliciter auprès des autorités l'idée d'organiser le département et de vous informer que vous connaissez la personne pour le poste de chef.
- Parfois, nous ne voulons pas tellement une augmentation comme un transfert à un autre poste - celui-ci est déjà marre de l'horreur. Ceci peut être réalisé et, sans quitter l'entreprise, il arrive souvent que les entreprises en développement offrent à leurs employés la possibilité de se réaliser dans une autre position. Il est beaucoup plus rentable pour eux de former leur employé qui veut travailler, plutôt que de prendre une personne de l'extérieur et de leur expliquer les subtilités de l'organisation du travail dans l'entreprise.
- Lorsque vous êtes toujours décidé à augmenter, ne vous précipitez pas pour donner votre consentement, réfléchissez à nouveau si c'est ce que vous vouliez vraiment. Peut-être que le nouveau poste n'est pas aussi bon qu'il n'y paraît. Par exemple, vous êtes très friands de communiquer avec les gens, vous êtes très bon, mais ils vous offrent un travail rempli de rapports de compilation et de définition des tâches pour les subordonnés, vous ne communiquerez qu'avec vos supérieurs. Réfléchissez à la question de savoir si vous serez satisfait d'un tel travail ou si vous avez besoin d'autre chose. S'il y a des idées, offrez-les à leurs supérieurs, ne soyez pas timide, car vous aussi, vous êtes intéressé par la prospérité de l'entreprise.