Nous savons tous à quelle fréquence les employeurs sans scrupules, en utilisant le malaise juridique des employés, violent leurs droits. Les femmes enceintes et les jeunes mères qui travaillent sont particulièrement préoccupées par le respect de leurs droits au travail. Après tout, leur condition affecte la santé de l'enfant, et les droits sont violés par tous ceux qui ne sont pas paresseux. Cependant, il y aura un conseil pour tout le monde.
Quels droits une femme enceinte a-t-elle au travail?
- Le congé prénatal est de 70 jours, avec une grossesse multiple de 84 jours. Ce congé est accordé à une femme sur sa demande sur la base d'un établissement médical (conseil féminin), qui est supervisé par une future mère. Et le congé postnatal est de 70 jours avec accouchement normal, de 86 jours avec complications et de 110 jours à la naissance de plus d'un enfant. De plus, le congé de maternité est entièrement accordé à la femme et est calculé au total. C'est-à-dire, si vous vous reposiez pendant 10 jours au lieu de 70 jours, alors le congé après l'accouchement devrait être de 130 jours (70 + 60). Dans ce cas, la femme reçoit une prestation d'assurance sociale.
- Sur demande, une jeune mère peut bénéficier d'un congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 3 ans. Pendant toute la période, une femme reçoit une allocation d'État. Dans le même temps, une femme a le droit de travailler à domicile ou à temps partiel, et l'allocation, le lieu de travail et le poste restent pour elle.
- Une femme enceinte a le droit de partir quelle que soit la durée du service. Le remplacement des congés annuels par une compensation monétaire est inacceptable.
- Les femmes enceintes ne sont pas autorisées à travailler dans des conditions lourdes, nocives et dangereuses, travaillent la nuit. Il est également impossible de travailler par équipes. Les femmes qui travaillent et qui ont des enfants de moins de 1,5 ans devraient recevoir des pauses supplémentaires toutes les trois heures pendant au moins 30 minutes. Si l'enfant à cet âge n'est pas seul, la durée de la pause devrait être d'au moins une heure.
- L'employeur ne peut pas refuser d'embaucher une femme en raison de sa grossesse. La raison du refus de travailler peut être une inadéquation pour toutes les qualités professionnelles: manque de qualification, présence de contre-indications médicales pour l'exécution du travail, manque de qualités personnelles nécessaires au travail. Dans tous les cas, la femme enceinte a le droit de recevoir une explication écrite de l'employeur concernant le refus de travailler. À la conclusion du contrat de travail, il convient de rappeler que l'employeur n'a pas le droit d'établir une période probatoire pour les mères ayant des enfants de moins d'un an et demi et les femmes enceintes.
- Vous ne pouvez pas renvoyer une femme enceinte, sauf en cas de liquidation de l'entreprise. même si la durée du contrat de travail expire, l'employeur doit le prolonger jusqu'à la naissance de l'enfant.
Protection des droits du travail des femmes enceintes
Si vos droits du travail sont violés, n'hésitez pas à les défendre, l'employeur qui a violé la loi, le contrevenant et doit être tenu responsable. La protection des droits des femmes enceintes est assurée par le tribunal de district
Vous pouvez déposer une déclaration dans les 3 mois à compter du jour où vous avez appris (aurait dû apprendre) sur la violation de vos droits du travail. Dans les cas de licenciement contestables, une action est déposée dans un délai d'un mois à compter de la date de réception du dossier de travail ou d'une copie de l'ordonnance de licenciement. Les employés licenciés dans le cadre du dépôt d'une demande de réintégration au travail ne supportent pas les frais de paiement des frais de justice.