L'effet de halo est une explication de pourquoi nous sommes si friands de l'étiquetage des gens autour de nous. Et puis nous ne voulons pas dire au revoir à ces étiquettes. Lorsque vous avez appris une personne d'une part, superficiellement ou légèrement familier avec sa réputation - dans toute sa splendeur, l'effet de halo apparaît.
L'influence sur les opinions, le contenu de la connaissance, l'évaluation de la personnalité et les attitudes spécifiques d'une personne envers une autre personne est l'effet de halo. Nous nous rencontrons sur des vêtements et nous voyons ...
L'effet de halo et sa psychologie
L'effet de halo, appelé aussi «effet de halo», apparaît dans l'évaluation et la perception par les personnes, en train de communiquer entre elles. Une attitude spécifique peut apparaître chez la personne qui vous perçoit, sur la base des informations reçues à votre sujet plus tôt. Distorsions d'informations sur vos qualités professionnelles, votre réputation, votre statut ou d'autres caractéristiques personnelles. E. Aronson (professeur de psychologie) souligne, que tout d'abord nous apprenons d'une personne, pour nous est d'une importance décisive. Nous formons donc des connaissances sur une personne et parlons de lui.
La configuration spécifique qui a été formée nous sert de «halo» et nous empêche de voir les dignités, les caractéristiques réelles. Il y a un effet de "halo" dans les conditions:
- manque de temps. Pour mieux connaître une personne et bien réfléchir à la situation dans laquelle cette personne est tombée. Apprenez ses qualités personnelles;
- le rechargement accablant de l'information. Nous accumulons beaucoup d'informations sur différentes personnes, que nous n'avons pas le temps et l'opportunité de penser à tout ce que nous savons sur chaque personne séparément;
- absolue non-importance de l'homme. Il y a une idée vague et indéfinie de son «halo»;
- la perception, qui est née d'une idée généralisée d'un groupe de personnes auquel une personne appartient d'une manière ou d'une autre;
- la personnalité n'est pas ordinaire, brillante. Un tel trait de personnalité jette sur le fond, ses autres qualités. L'attraction physique est très souvent un trait caractéristique;
- "Halo-effet" peut se manifester dans un sens positif, mais aussi négatif.
Exemple d'effet de halo
La dignité humaine fortement exagérée conduit au fait que les vraies qualités et son statut sont ignorés par les gens. La réalité ne remarque pas.
Le comportement d'une personne qui prend l'aura de positive peut être caractérisé par des caractéristiques, bien sûr seulement certaines. Afin de soutenir cet effet de halo, une personne s'efforce d'être toujours à l'honneur à cause de toutes les forces. Il parle toujours beaucoup. Il essaie de se montrer compétent et très actif. Essaie de prendre la place du leader.
La signification de l'effet négatif est quand la dignité des personnes est grandement diminuée. La perception de la personne conduit à ses préjugés des personnes qui perçoivent.
Le préjudice est l'installation de personnes, spécifiques, qui est basée sur des informations sur une personne, ses qualités négatives. Habituellement, une telle information n'est pas vérifiée, mais perçue comme une vérité.
L'étude dans le domaine de la psychologie ethnique a la signification des avertissements. Sur la base des avertissements, la perception des autres groupes ethniques est construite.
Dans l'équipe, des informations négatives sur les qualités personnelles du nouvel employé peuvent causer des préjugés. Ce qui peut rendre difficile de l'adapter à l'équipe.
Sur le thème de l'effet de halo, de nombreux livres ont été écrits. Et l'un des plus populaires est le livre de Phil Rosenzweig, qui s'appelle "Halo Effect". Dans cette édition, l'auteur analyse le succès dans les affaires et ouvre les yeux sur le succès des entreprises. Ce livre a complètement démystifié le mythe des causes relatives de la réussite commerciale. C'est le livre le plus important sur la gestion.