Lorsque vous postulez pour un emploi, nous spécifions généralement l'attitude à une journée de travail non standardisée. Désireux de recevoir ce poste, nous acceptons, bien sûr, tout, et alors, quand le chef parle périodiquement de la nécessité de rester au travail, nous ne pouvons pas nous opposer à lui. Et le pire dans cette situation est que l'employeur ne veut pas entendre parler de paiement supplémentaire ou de congé pour une journée de travail irrégulière.
Qu'est-ce qu'une journée de travail irrégulière?
Les malentendus entre l'employé et l'employeur sont souvent dus à l'ignorance de ce que signifie l'expression d'une journée de travail non standardisée.
Selon le code du travail, le temps de travail ne peut pas dépasser 40 heures par semaine, mais l'employeur a la possibilité de recruter périodiquement (à court terme et non de façon permanente) des employés pour un travail en dehors de l'horaire de travail. Contrairement aux heures supplémentaires, avec une journée de travail anormale, le consentement écrit de l'employé pour chaque cas n'est pas requis. Il n'y a pas de limite de temps pour une journée de travail non standardisée, mais ce phénomène ne peut être que temporaire. En outre, l'employeur n'a pas le droit de recruter du personnel pour les vacances et week-ends, sous le couvert de la possibilité d'un jour de travail non standardisé spécifié dans le contrat de travail. En outre, une journée de travail non standardisée peut être établie uniquement sur le lieu de travail principal.
Seuls les employés dont les postes figurent sur la liste de la convention collective, l'entente qui a été conclue avec la participation de représentants du syndicat, sont engagés dans une journée de travail non standardisée. Les employés dont les postes sur la liste ne sont pas répertoriés, l'employeur n'a pas le droit d'attirer à une journée de travail non standardisée. Généralement, un jour de travail non standard est défini pour les groupes d'employés suivants:
- la direction, le personnel économique et technique et les employés dont le travail ne peut être correctement comptabilisé;
- les employés qui allouent indépendamment les heures de travail;
- les employés dont la journée de travail est divisée en intervalles de durée incertaine.
Est-il possible de refuser une journée de travail irrégulière?
Le code du travail ne dit rien à ce sujet, mais la question est toujours controversée, si l'entreprise ne dispose pas de documents normatifs confirmant l'établissement d'une journée de travail non standardisée pour un certain nombre d'employés. Mais il est intéressant de noter que récemment les tribunaux ont de plus en plus pris le parti de l'employeur, c'est-à-dire que l'employé a peu de chance de justifier son refus de travailler selon un horaire non standard. Mais l'employé a le droit de choisir le temps de travail - à la fin de la journée de travail ou avant qu'il ne commence. Paiement pour les heures de travail irrégulières
Pour un jour de travail non standardisé, l'employé doit bénéficier d'un congé (supplémentaire et payé) et le temps de repos ne peut être inférieur à trois jours civils. L'employeur doit accorder ce congé chaque année conformément au code du travail.
Un supplément pour une journée de travail non standard est possible dans les cas suivants:
- Si l'employé n'utilise pas de congé supplémentaire. Dans ce cas, l'employé doit rédiger une demande de refus d'utiliser des jours de repos supplémentaires. Mais tous les groupes de citoyens ne peuvent pas abandonner le repos. Ainsi, les femmes enceintes et les employés de moins de 18 ans sont obligés de se reposer tout leur temps.
- Au licenciement l'indemnité de congé non utilisé est faite, ici aussi les jours du congé supplémentaire, donnés pour le travail dans les conditions du jour ouvrable non standardisé sont inclus.