Les dirigeants arrivent souvent à la question de savoir comment renvoyer correctement un employé négligent ou paresseux, afin de ne pas lui verser l'indemnité légale. En outre, il arrive souvent que les qualités personnelles et professionnelles de l'employé soient assez satisfaisantes, mais pour une raison ou pour une autre, il est nécessaire de lui dire au revoir. Dans cet article, nous allons considérer les situations les plus courantes lorsqu'il est nécessaire de licencier un employé et de vous dire comment les résoudre correctement.
Comment correctement rejeter l'employé?
La raison la plus populaire du licenciement des salariés est leur propre désir ou l'article 38 du Code du travail. Pour que la procédure de licenciement soit conforme à toutes les règles, le salarié doit, dans un délai de 14 jours, déposer une demande de licenciement au nom du directeur de la société dans le service du personnel. La date de licenciement, mis en scène dans la demande - c'est le dernier jour de travail. Après deux semaines de tests, l'ancien employé reçoit un règlement et un carnet de travail. Dans ce cas, aucun malentendu ne se produit. Souvent, il y a des situations où le gestionnaire et le subordonné ne trouvent pas un langage commun, et l'employé déclare que les deux semaines ne fonctionneront pas. Selon la loi, le salarié doit travailler, à l'exception des situations suivantes:
- déménager dans une autre ville;
- la délivrance d'un certificat d'un nouveau lieu de travail, lorsqu'il est indiqué que la personne commence ses fonctions à compter du jour précédant l'expiration de deux semaines;
- accord d'une date antérieure avec le superviseur.
Comment puis-je congédier un employé pour cause d'absentéisme?
Article pour absentéisme - p.4 st.40 CZoTa. Le licenciement en vertu de cette clause doit être documenté, sinon l'employé congédié peut poursuivre l'ancien employeur. Le licenciement est effectué en plusieurs étapes:
- compilation de 3 actes sur l'absentéisme dès le premier jour d'absentéisme;
- rédiger une note explicative de l'employé indiquant les raisons de l'absentéisme;
- Envoyer une lettre avec une notification à l'employé qui omet de travailler avec l'obligation de comparaître et de soumettre des pièces justificatives. La lettre est envoyée si l'employé n'a pas rédigé de note explicative et continue de ne pas aller travailler. Aussi, dans la lettre, l'employé est averti qu'il sera renvoyé de l'article en cas de non-comparution;
- rédiger une note du directeur au nom du directeur avec la demande d'examiner la question de congédier un employé pour cause d'absentéisme;
- la création d'une ordonnance de congédiement d'un employé et l'inscription d'une inscription appropriée dans le carnet de travail. La date du licenciement est le dernier jour ouvrable. Tous les jours d'absentéisme doivent être affichés dans la feuille de temps.
- envoyer une lettre à l'employé avec un avis l'informant de son congédiement pour absentéisme et offrant de venir chercher un carnet de travail.
Comment renvoyer un membre du personnel?
Licenciement d'un employé pour réduire le personnel - p.1 art.40 du Code du travail. Avant de congédier un employé affecté à la réduction du personnel, vous devez l'informer des changements à venir au plus tard deux mois avant le licenciement allégué. Sinon, il y a des violations des droits des employés et des relations de travail.
Comment renvoyer correctement une personne en probation?
Selon la législation en vigueur, la durée maximale de la période de probation peut être de trois mois. Si, pendant cette période, l'employé n'est pas licencié, son nouveau licenciement ne peut être effectué que pour des raisons générales. Licenciement d'un salarié n'ayant pas franchi la période d'essai - article 28 du Code du travail. En cas de révocation en vertu de cet article, le chef du département rédige un mémorandum adressé au directeur de la société, dans lequel il indique que le salarié ne correspond pas au poste occupé. Sur la base de ce mémorandum, une ordonnance de licenciement est prononcée.
Comment un travailleur temporaire peut-il être licencié?
Lorsqu'un employé temporaire est employé, un contrat de travail temporaire est conclu avec lui, précisant les conditions d'emploi. L'employé doit être familiarisé avec la signature avec l'ordre d'embauche ou un contrat de travail. Si le délai d'embauche n'est pas stipulé le jour de l'inscription et que l'employé est accepté
Comment renvoyer un travailleur en congé de maladie ou en vacances?
Selon la législation en vigueur, le licenciement d'un employé en congé ou en congé de maladie n'est pas effectué. Sinon, cette action est considérée comme une violation grave des droits des employés.
L'employeur a le droit de licencier un salarié hospitalisé depuis plus de 4 mois mais avec la préservation du lieu de travail.