Pour chacun d'entre nous, le mot travail a sa propre couleur émotionnelle particulière, car pour quelqu'un c'est une chose préférée de toute vie, et pour quelqu'un c'est un endroit détestable de gagner des moyens matériels pour assurer leur propre activité vitale, c'est pourquoi certains travailleurs ont besoin de motivation.
Le concept et les types de motivation
La motivation est une motivation interne à l'action pour atteindre les objectifs personnels ou les objectifs de l'organisation. Il est conçu pour réduire le stress qui survient en réponse à un besoin ou un désir d'obtenir quelque chose.
Besoin - les origines des motifs, le manque de quelque chose, pour une vie normale. De nos jours, il est courant de diviser plusieurs types fondamentaux de motivation du travail:
- Motivation matérielle
- Motivation intangible
Chacune de ces catégories est divisée en plusieurs autres types.
Types de motivation immatérielle:
- possibilité de croissance de carrière;
- la possibilité d'organiser un horaire flexible de robots;
- présence du droit de vote pour prendre des décisions importantes pour l'entreprise.
Types de motivation matérielle:
- primes directes, travail à la pièce, cadeaux;
- indirect - nourriture dans l'entreprise, avantages lors de l'achat d'un logement, avantages pour le voyage.
Le travail professionnel est conçu pour satisfaire non seulement les besoins biologiques, mais aussi sociaux, car en plus de gagner de l'argent, les gens veulent aussi établir de bonnes relations avec tout le monde, se former une bonne opinion d'eux-mêmes.
Types de motivation en psychologie
En psychologie, une attention particulière est accordée à la motivation, car elle permet d'influencer les activités des autres. La soi-disant «motivation artificielle» est l'impact que d'autres personnes ont sur vous pour un but ou un autre.
Les principaux types de motivation:
La motivation peut être «de n'importe quoi» - négatif et «à quoi» - positif. Un exemple d'une telle motivation peut servir depuis longtemps à toute réception "carotte et bâton", si l'enfant désobéit aux parents, alors sa motivation sera "de quoi" basée sur des émotions négatives et des expériences provoquées par des punitions possibles. Dans le cas où il a bien rempli sa tâche, sa motivation sera «à quoi» basé sur ses attentes positives de recevoir une récompense pour son travail.
Selon la source aux types de motivation sont également:
- motivation externe - la motivation de l'action découle de certains types d'événements;
- motivation interne - la motivation de l'action ne résulte pas de l'influence de facteurs externes, mais du fait du contenu de l'activité elle-même.
Dans le domaine de la gestion et de la gestion du personnel, plusieurs types de théories de la motivation sont faites:
1. Théorie substantielle de la motivation. Ils sont basés sur la motivation interne de l'individu pour l'action. Ils sont le meilleur moyen de révéler la relation entre l'émergence d'un besoin et la façon dont il est réalisé. De telles théories comprennent:
- théorie hiérarchique de A. Maslow;
- la théorie des trois besoins de D. McClelland;
- théorie de deux facteurs.
2. Théories processionnelles de la motivation. Tout d'abord, ils visent à étudier le comportement humain dans diverses situations de la vie. Une attention particulière est accordée à la motivation de divers facteurs externes. Ceux-ci incluent:
- théorie de la justice S. Aamsa;
- la théorie de l'attente de V. Vroom;
théorie de la motivation Porter - Lower.
3. Théories du "travailleur". Ce groupe comprend les théories qui reflètent la vision spécifique de l'activité professionnelle de chaque employé:
- la théorie de James McGregor;
- théorie de Z.
Toutes les théories ci-dessus, d'une manière ou d'une autre, prouvent que la motivation donne un certain accent à l'activité de la personne. La réalisation des buts fixés assure le rétablissement personnel de l'équilibre physique et social et rend une personne plus confiante et réussie.